Как указывать испытательный срок в трудовой?

153

Вопрос

Наша компания приняла на работу нового сотрудника и в Приказе о приеме на работу не указала срок испытания, не смотря на то, что в трудовом договоре он прописан. Как нам внести исправление в приказ о приеме на работу уже подписанный новым работником?

Ответ

Факт не включения условия об испытании в приказ о приеме на работу не отменяет это условие, т.к. стороны договорились о нем при приеме на работу. Соответственно, у работодателя нет права менять соглашение сторон в любой момент по своему усмотрению. Трудовой договор в данном случае, безусловно, будет иметь приоритетное значение. Однако, содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (68 ТК РФ). Поэтому приказ о приеме на работу необходимо привести в соответствие с условиями заключенного трудового договора, а для этого в первоначальный приказ необходимо внести соответствующие изменения.


Читайте о максимальном сроке испытания при приеме на работу, чтобы не совершать ошибок.

Также прочитайте о испытании при приеме на работу более подробно.


После того, как приказ о приеме на работу будет приведен в соответствие с условиями заключенного трудового договора, с ним нужно будет повторно ознакомить принятого сотрудника.


Читайте о испытательном сроке при приеме на работу 2016, чтобы не совершать ошибок.


Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Соглашение об испытательном сроке

Испытание можно установить только по соглашению сторон. Положение об испытательном сроке обязательно включите в текст трудового договора. Если этого не сделать, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. В этом случае уволить его за неудовлетворительные результаты испытания нельзя(письмо Роструда от 11 марта 2010 г. № 642-6-1).

Если вы допустили сотрудника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор позже. Однако сделать это можно при одном условии – перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытательного срока.


Мы рекомендуем почитать о Записи в трудовой книжке на испытательном сроке материал по этой ссылке.


Такой порядок установлен частями 1 и 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ. В приказе о приеме на работу также закрепите условие об испытательном сроке (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль