Как уволить сотрудника, которого забрали в военкомат?

741

Вопрос

Вчера вечером наш сотрудник получил повестку о призыве в армию, в которой было уведомление явится сегодня к 6.00 в военкомат. Следовательно, сотрудника забрали для прохождения службы. Всю данную информацию ксерокопию повестки я получила от стороннего лица. Что мне делать в данной ситуации: Как я могу уволить сотрудника? На основании каких документов и соответственно каким числом? Сотрудника нет, расписаться мне никто не сможет за него, что делать? Просьба ответить скорее, так как вопрос очень срочный.

Ответ

Увольнение работника в связи с призывом на военную службу является основанием, независящим от воли сторон. Написание работником заявления в данном случае законом не предусмотрено. Основанием для увольнения могут быть документы, выданные военным комиссариатом о призыве работника на службу. Первый вариант: Если у Вас есть документ, подтверждающий факт призыва работника на военную службу, то Вы вправе подготовить приказ об увольнении работника в связи с призывом на военную службу, выплате работнику выходного пособия в размере двухнедельного заработка ( ст. 178 ТК РФ). Если работник уже отсутствует на работе, то расчет с ним можно произвести в порядке, установленном в Вашей организации: при безналичном перечислении заработной платы – перечислить все выплаты на счет работника; при выдаче заработной платы через кассу – задепонировать средства, начисленные работнику. О необходимости получения трудовой книжки незамедлительно направить уведомление по месту жительства работника. Невостребованная трудовая книжка будет храниться у Вас до обращения работника с просьбой выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Согласно ст. 84.1. Трудового Кодекса РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. И согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Второй вариант : Если у Вас отсутствует документ о призыве работника на венную службу, то направьте запрос в военный комиссариат с просьбой предоставить Вам сведения о призыве на военную службу работника в связи с необходимостью оформления прекращения трудовых отношений с призванным работником. До получения официального ответа из военкомата в табеле проставляете « НН» (отсутствие по невыясненным причинам). После получения ответа на Ваш запрос издайте приказ текущей датой (датой получения ответа военкомата) об увольнении работника в связи с призывом на военную службу (основание: письмо или справка военкомата). Датой увольнения в данном случае будет дата призыва на военную службу. Все остальные юридически значимые действия совершаете так, как описано выше. Рекомендуем связаться с родственниками работника, которых можно попросить связаться с призванным работником и получить от него по почте заявление в адрес вашего руководителя с просьбой переслать трудовую книжку по его домашнему адресу и о перечислении начисленных ему средств на его счет ( если деньги вы выдавали через кассу). При расчете с данным работником необходимо обратить внимание, что согласно ст. 137 Трудового Кодекса РФ при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого работник использовал отпуск, при увольнении в связи с призывом на военную службу удержания из начисленных работнику сумм не производятся. По нашему мнению, целесообразно воспользоваться вторым вариантом. Так как у Вас отсутствует оригинал документа подтверждающего призыв сотрудника на военную службу, а копия не позволяет установить ее достоверность (не заверена в установленном порядке). Подробнее в материалах Системы:

  1. Ситуация: Как правильно оформить увольнение сотрудника, который призван на военную службу (направлен на альтернативную гражданскую службу)

Основанием для прекращения трудового договора с сотрудником, призванным на военную службу, будет повестка военкомата о явке на призывной пункт для отправки к месту службы (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663). А сотрудник, направленный на альтернативную гражданскую службу, должен предъявить предписание военкомата для убытия к месту службы (п. 2 ст. 14 Закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ). Трудовое законодательство не устанавливает конкретного срока прекращения договора в связи с призывом или направлением сотрудника на службу. Поэтому дату увольнения можно определить по соглашению сторон с момента предъявления сотрудником вышеуказанных документов. На основании повестки (предписания) издайте приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). После этого под подпись ознакомьте сотрудника с приказом и внесите запись об увольнении в его трудовую книжку (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Внимание: призыв на военные сборы сотрудников, находящихся в запасе, не является основанием для прекращения трудовых отношений (п. 2 ст. 6 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ). Если уволить сотрудника на этом основании, суд может восстановить его на работе. 

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль