Как правильно выдавать зарплату через кассу предприятия?

593

Вопрос

Наша организация выдавала з/ту из кассы, сейчас собирается перечислять заработную платк на личные счета сотрудников(не зарплатный проект), в трудовом договоре прописано: Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 25-го числа каждого месяца, зарплата не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя. По заявлению Работника заработная плата может перечисляться на счет Работника в банке. Надо делать дополнительное соглашение к трудовому договору, если в договоре прописано, что может з/та перечисляться на личный счет сотрудника?

Ответ

Условие выплаты зарплаты в безналичной форме должно быть обязательно отражено в трудовом или коллективном договоре.

Таким образом, если при заключении трудового договора Вы уже предусмотрели условие о том, что по заявлению работника заработная плата может перечисляться на счет работника в банке, то дополнительного соглашения к трудовому договору заключать не требуется, т.к. этот вопрос уже урегулирован в трудовом договоре. Единственное, что Вам потребуется в данном случае – взять с работника заявление о перечислении ему зарплаты на личный счет. В заявлении необходимо отразить реквизиты, по которым будет перечисляться заработная плата.

Подробности в материалах Системы:

 

  1. Ответ: Выплата на банковскую карточку

Условия выплаты зарплаты в безналичной форме укажите в коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Если ранее в договоре было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в него изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему.

Кроме того, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника.

При перечислении зарплаты на счета сотрудников в банке обязанность выплачивать авансы у организации сохраняется (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Поэтому перечисляйте зарплату не реже чем каждые полмесяца.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль