Порядок аннулирования увольнения по соглашению сторон

2847

Вопрос

. У нас уволился сотрудник 30.10. ему оформили все документы на увольнение, записали в трудовой книжке. Теперь компания и сотрудник хочет аннулировать это увольнение. Какие мои действия, если есть образец приказа на отмену увольнения, что делать с трудовой книжкой с журналом учета трудовых книжек с Т-2. Или только через прием снова этих сотрудников, но не руководство не сами сотрудники не хотят через прием, хотят признать не действительный приказ на увольнение, как будто его не было, а в трудовой запись считать ошибкой.

Ответ

Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что в случае соглашения сторон об аннулировании увольнения сотрудника, Вы можете как оформить прием заново, так и отменить приказ о данном увольнении. Законодательство не содержит определенных требований к порядку отмены документов в случае отмены увольнения. Следовательно, Вы можете поступить следующим образом: - издайте приказ об (отмене) аннулировании приказа об увольнении сотрудника, в котором можно либо сослаться на фактическое продолжение трудовых отношений, либо на иные обстоятельства, которые позволили продолжить трудовых отношения; - на основании данного приказа внесите изменения в личную карточку сотрудника, а также отмените запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника (Образец приведен ниже). Обратите внимание, что при аннулировании приказа об увольнении у вас возникает проблема с переплатой компенсации за отпуск. Целесообразно в этом случае получить от работника заявление в адрес главного бухгалтера или директора с просьбой изменить целевое назначение выплат на аванс в счет заработной платы. При проведении расчета с работником за ноябрь эти выплаты нужно учесть. Без заявления работника удержание данных сумм из его заработной платы будет невозможно (это не счетная ошибка, а для признания вины работника требуется решение КТС или суда). Замена основного отпуска (28 календарных дней) денежной компенсацией работающим гражданам не предусмотрена. Таким образом , работник при аннулировании приказа об увольнении будет иметь право на отпуск исходя из стажа работы, который у него был до издания отмененного приказа , а также стажа, приобретенного после аннулирования. Что касается книги учета движения трудовых книжек. Если трудовая книжка была выдана работнику при увольнении в соответствии с п. 35 Правил, повторный ее прием отражается в книге учета в общем порядке как для вновь принятых трудовых книжек, этим будет зафиксирован факт передачи трудовой книжки работником работодателю для последующего учета, хранения и ведения. Полагаем, что при этом в графах 2 - 4 книги необходимо указать в качестве даты заполнения трудовой книжки дату внесения записи о признании недействительной записи об увольнении, но не дату первоначального приема на работу. Ведь именно отмена приказа послужила непосредственной причиной восстановления работника и, как следствие, повторной передачи им работодателю своей трудовой книжки. По этой же причине, по нашему мнению, в графу 9 книги учета, предполагающую сведения о решении работодателя, на основании которого был произведен прием работника, также следует внести данные приказа, отменяющего приказ об увольнении. Заполнение остальных граф книги учета - о должности (профессии), месте работы и так далее сложности не вызывает, поскольку эти данные либо не изменялись в силу их закрепления в трудовом договоре с работником при первоначальном приеме на работу, либо - при изменениях условий трудового договора - были зафиксированы в дополнительных соглашениях к нему, которые также необходимо учесть.

Утверждена
постановлением Правительства РФ
от 16 апреля 2003 г. № 225

Трудовая книжка ... Сведения о работе

№ записи
Дата
число месяц год
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
1 2 3 4
Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа»)
5 13 10 2008 Принята в бухгалтерию на должность бухгалтера Приказ от 13.10.2008 № 42-к
6 25 03 2011 Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова Работник _________ Приказ от 25.03.2011 № 27
7 25 03 2011 Запись за номером 6 недействительна. Приказ от 25.03.2011 № 42-к

Подробнее в материалах Системы:

  1. Ситуация: Как аннулировать трудовой договор, если сотрудник не вышел на работу в срок, указанный в договоре

Организация вправе аннулировать трудовой договор, если сотрудник не приступил к работе в срок, указанный в трудовом договоре (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Для документального оформления аннулирования трудового договора по причине невыхода сотрудника на работу оформите следующие документы:

  • акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
  • докладную записку на имя руководителя организации о возникших основаниях для аннулирования трудового договора;
  • приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу (письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5203-6-0).

Кроме того, запись об аннулировании трудового договора внесите в журнал регистрации трудовых договоров (при его наличии). При этом вносить запись в трудовую книжку такому сотруднику не нужно.* Пример оформления аннулирования трудового договора 2 марта гражданин А.И. Иванов заключил трудовой договор с «Альфа». По условиям договора Иванов должен был выйти на работу 5 марта, однако сотрудник к работе в установленный срок не приступил. В его отсутствие были составлены акт и докладная записка на имя генерального директора организации об отсутствии сотрудника на рабочем месте. 5 марта руководитель издал приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу А.И. Иванова.* <...> Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль