Приказ на предоставление сотруднику отпуска

272

Вопрос

 Как оформить приказ по отпуску сотрудника? Ситуация в следующем сотруднику предоставляется остаток ежегодного отпуска 10 дней за 04.04.2011 по 03.04.2012г. , часть ежегодного отпуска 14 календарный дней за 04.04.2012 по 03.04.2013 , и дополнительный отпуск в размере 12 дней за период с 10.11.2011 по 09.11.2012 как правильно оформить приказ по отпуску. 

Ответ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ). Приказ о предоставлении отпуска издается по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Согласно Порядку применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20) в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций) организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. Такие изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом. Следовательно, организации нужно издать приказ о внесении изменений в унифицированную форму № Т-6 и дополнить ее соответствующей графой. Образец заполнения приказа приведен ниже по тексту. Также, в данной ситуации можно издать отдельно приказ о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, где указывается период работы, за который предоставляется основной отпуск, и отдельно приказ о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, где указывается период работы во вредных условиях труда.

Унифицированная форма № Т-6
утверждена постановлением
Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

Коды

Форма по ОКУД

0301005

«Альфа»

по ОКПО

00000000

наименование организации

Номер
документа

Дата
составления

61

22.10.2012

ПРИКАЗ
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику

Табельный номер

Предоставить отпуск

Громовой Елене Эдуардовне

15

(фамилия, имя, отчество)

отдел кадров

(структурное подразделение)

руководитель

(должность (специальность, профессия))

за период работы с

«

04

»

апреля

20

11

г.

по

«

03

»

апреля

20

10

г. ,

с

«

04

»

апреля

20

12

г.

по

«

03

»

апреля

20

13

г.

«

10

»

ноября

20

11

Г.

по

«

09

»

ноября

20

12

г.

А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск на

24

календарных дня

с

«

6

»

ноября

20

12

г.

по

«

29

»

ноября

20

12

г.

и (или)

Б.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))

на

12

календарных дней

с

«

30

»

ноября

20

12

г.

по

«

11

»

декабря

20

12

г.

За период работы с «10» ноября 2011 года по «09» ноября 2012 года

В. Всего отпуск на

36

календарных дней

с

«

6

»

вгуста

20

12

г.

по

«

11

»

декабря

20

12

г.

Руководитель организации

Директор

А.В. Львов

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

«

22

»

октября

20

12

г.

(личная подпись)

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль