Имеет ли право сотрудник отказаться от отпуска, если да, то что делать в этом случае

1181

Вопрос

Делаем график отпусков. Как быть если сотрудник отказывается от предложенного ему времени отдыха.?По производственной необходимости мы не можем ему предложить летние месяцы. Сотрудник в льготной категории не относится

Ответ

В соответствии со ст. 10 Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» время предоставления отпуска, если оно не устанавливается нормативными документами, коллективным соглашением, арбитражным решением или иными способами, соответствующими национальной практике, определяется работодателем после консультации с работником или с его представителями. При определении времени предоставления отпуска должны учитываться потребность предприятия в рабочей силе и возможности для отдыха, доступные работнику.

Единственное требование, которое предъявляет Трудовой Кодекс РФ при утверждении порядка ухода сотрудников в отпуск, это учесть мнение профсоюза (если он есть). Это закреплено в статье 123 ТК РФ.

Таким образом, пожелание самого сотрудника (если он не относится к льготной категории (см. п. 1 ответа)) может быть учтено работодателем, если оно не входит в противоречие с потребностями самого работодателя в рабочей силе в указанный период.

Таким образом, и мнение работника и мнение профкома согласно и Конвенции МОТ и Трудового Кодекса РФ фактически носят консультационный характер, а решение об утверждении графика отпусков принимает работодатель. Исключением является право отдельных категорий работников, которым законодательством предоставлено право на использование отпуска в удобное для них время. В последнем случае работодатель не имеет права игнорировать просьбу работника.

Таким образом, Работодатель сам определяет, когда уходить в отпуск тому или иному сотруднику. Более того, если в организации существуют объективные причины в определенные месяцы года не предоставлять сотрудникам отпуск, то работодатель может закрепить в локальном акте организации данное условие, чтобы сотрудник, принимаемый на работу, знал такую специфику организации. Однако в таком локальном акте необходимо сделать оговорку, что оно не будет распространяться на сотрудников, которым трудовым законодательством предоставлено право брать отпуск в требуемое им время, без учета мнения работодателя.

В любом случае Вы можете самостоятельно установить сотруднику даты его ухода в отпуск. Если сотрудник отказывается от подписания графика, то чтобы выполнить требование закона, т.е. не нарушить его, в части обязанности администрации ознакомить сотрудников с графиком отпусков, Вам необходимо составить соответствующий акт (приведен ниже). В акте должны расписаться 3-4 свидетеля, способные в дальнейшем подтвердить данные обстоятельства. Таким образом, после того как акт будет составлен и сотруднику будет доведена информация о времени предоставления ему ежегодного отпуска, Ваши обязанности будут выполнены, соответственно, сотрудник будет обязан уйти в отпуск по графику. За отказ уйти в отпуск по графику сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Акт об отказе от проставления
росписи в подтверждение ознакомления
с графиком работ
(образец заполнения)

Общество с ограниченной

ответственностью " Альфа "

(ООО " Альфа ")

АКТ

27.11.2012 г.

---------- N --

Москва, ул. Малая Ордынка,

д. 15, офис N 12

Об отказе от проставления росписи в подтверждении ознакомления с графиком работ

Настоящим актом удостоверяем, что в __ ч. ___ мин. __.__.____г. оператору информационного отдела Е.П. Козлову в присутствии начальника отдела кадров Е.Е. Сидоровой, специалиста по кадрам И.В. Макаровой и делопроизводителя Е.Е. Орловой было предложено ознакомиться с графиком работ операторов информационного отдела, утвержденным директором ООО "Альфа" Е.Н. Павловым на период с 01.01.2013 по 31.01.2014.

Е.П. Козлов отказался от проставления подписи в ознакомлении с графиком работ.

Начальник отдела кадров Сидорова

Специалист по кадрам Макарова

Делопроизводитель Орлова

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на отпуск

Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.

Первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает положенный стаж – шесть месяцев (ст. 122, ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Это право организации, а не ее обязанность. Однако некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом:

Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Ситуация: Вправе ли работодатель установить запрет на уход сотрудников в отпуск в определенные месяцы года из-за особенностей технологического процесса в организации

Работодатель при составлении графика отпусков должен учитывать специфику деятельности организации и пожелания сотрудников. Если в организации есть профсоюз, то при составлении графика нужно учесть и мнение профсоюза. Об этом сказано в статье 123 Трудового кодекса РФ.

Если в организации существуют объективные причины в определенные месяцы года не предоставлять сотрудникам отпуск, например особенности технологического процесса не позволяют приостановить работу, то работодатель вправе учесть это при составлении графика отпусков на следующий год. Кроме того, условие о невозможности использования отпуска в определенные месяцы можно закрепить в локальном акте организации (например, положении об отпусках), чтобы при приеме на работу сотрудники были сразу ознакомлены с данным условием (ст. 8 ТК РФ). Добавляя такое условие в локальный акт, необходимо сделать оговорку, что оно не будет распространяться на сотрудников, которым трудовым законодательством предоставлено право брать отпуск в требуемое им время, без учета мнения работодателя (ст. 122, 123 ТК РФ).

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль