Какие требования необходимо обязательно соблюдать, когда численность работников организации превышает 100 человек ?

1698

Вопрос

Какие требования необходимо обязательно соблюдать, когда численность работников организации превышает 100 человек (организация охраны труда, квотирование рабочих мест, воинский учет и пр. аспекты, связанные с работой с персоналом)

Ответ

Если численность работающих у данного работодателя превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. При меньшей численности работающих, вопрос решается в зависимости от специфики работы организации. Данный порядок регламентируется статьей 217 Трудового Кодекса РФ. Как создать в организации службу охраны труда смотрите ниже по тексту. Организации, численность сотрудников которых составляет более 100 человек, обязаны соблюдать квоты, устанавливаемые региональным законодательством для приема на работу инвалидов. От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождаются лишь общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов. Размер квоты устанавливается в процентах к среднесписочной численности сотрудников организации и может составлять не менее 2, но не более 4 процентов. В г. Санкт-Петербург законом Закон Санкт-Петербурга от 27.05.2003 N 280-25 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге" установлена квота – 2,5 % , тогда как в Ленинградской области постановлением Правительства Ленинградской области от 26.06.2006 N 195 "О создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов" установлен фиксированный размер рабочих мест для инвалидов : при численности от 100 до 300 работающих необходимо создать 1 рабочее место, при численности от 300 до 500 - 2 рабочих места; при численности от 500 до 1000 работающих – 4 рабочих места; при численности от 1000 до 1500 – 6 рабочих мест и при численности свыше 1500 работающих необходимо создать 8 рабочих мест для приема инвалидов. Следовательно, если в Вашей организации работает более 100 человек, то у Вас возникает обязанности принять работников-инвалидов даже при отсутствии в организации вакантных мест. Для этого, Вы должны создать рабочие места путем введений соответствующих единиц в штатное расписание. Также, необходимо помнить, что законодательство предусматривает специальные нормы, регламентирующие труд инвалидов. Следовательно, нужно создать специальные условия труда для таких работников. Как организовать охрану труда инвалидов смотрите ниже по тексту. Обязанность вести воинский учет возникает независимо от количества сотрудников организации, в т.ч. военнообязанных. В организации с малым количеством сотрудников обязанности по ведению воинского учета, как правило, возлагают на сотрудника кадровой службы. Как организовать воинский учет сотрудников смотрите ниже по тексту. Подробнее в материалах Системы:

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль