Нужно ли убирать ШТ единицу после увольнения сотрудника?

203

Вопрос

Во избежание сокращения штата, работодатель ввел режим неполного рабочего времени на 2 месяца для определенной категории работников. Получив уведомление, работник отказался работать в новых условиях, соответственно Трудовой договор с ним будет расторгнут согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. После увольнения работника должен ли работодатель убрать данную должность из ШР или её всё-таки можно оставить?

Ответ

Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, из буквального толкования закона следует, что увольнение должно происходить в порядке, предусмотренном для сокращения численности или штата работников, а при сокращении в организации должны быть реально сокращены должности или количество штатных единиц, т.е. штатное расписание должно быть изменено.

Однако, на наш взгляд, сокращение в случае, указанном в ч. 6 ст. 74 ТК РФ, имеет ряд особенностей, которые отличаются от общих правил, установленных для сокращения. Мы считаем, что в данном случае не происходит реального сокращения, т.к. именно сотрудник отказывается работать в условиях неполного рабочего времени, которое вводится работодателем как мера сохранения рабочих мест с целью избежать сокращения численности или штата работников. Более того, работодатель может нуждаться в этой должности и, соответственно, после того как сотрудник будет уволен принять на это место другого человека. Соответственно, по нашему мнению, администрация может не убирать должность из штатного расписания. Также отметим, что в данном случае нет необходимости учитывать преимущественное право на оставление на работе (179 ТК РФ), т.к. сотрудника сам принял решение уйти. Однако прочие гарантии работникам необходимо предоставить : уведомление должно быть произведено за 2 месяца , необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего заработка работника за месяц, сохранить среднюю заработную плату за период трудоустройства , но не более чем за 2 месяца с учетом выплаченного выходного пособия , а на основании решения службы занятости – выплатить и третью среднюю заработную плату, если работник за 3 месяца так и не будет трудоустроен.

Однако, к сожалению, по данному роду дел судебная практика нам неизвестна, очевидно, потому что такие сокращения редко обжалуют.

 

Подробности в материалах Системы:

 

  1. Ответ: Инициатива работодателя

Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации) в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении.

Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Внимание: если сотрудниками будет доказано, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда в организации, такие действия администрации могут быть признаны через суд незаконными. В этом случае организацию могут обязать восстановить для сотрудника прежние условия труда. Такой вывод следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

 

  1. Ответ: Отличие сокращения штата от сокращения численности

Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль