Как внести изменения в трудовой договор?

585

Вопрос

 У нас в организации в трудовом договоре, который раньше заключался с сотрудником, не был прописан пункт о количестве дней отпуска. Теперь нам потребовалось внести изменение в трудовой договор о том, что у сотрудника увеличивается количество дней отпуска (с 28 до 30 из-за установления на год инвалидности). Но как нам внести изменения, ведь пункта про продолжительность отпуска в трудовом договоре вообще не было?

Ответ

Законодательство предусматривает, что трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия, а также может включить в себя дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 57 ТК РФ).

Таким образом, предусматривать дополнительные условия имеет смысл только тогда, когда эти условия улучшают положение работника по сравнению с действующим законодательством. Инвалиды уже имеют право на удлиненный основной отпуск в размере не менее 30 календарных дней, соответственно, в данном случае нет необходимости включать данное условие в трудовой договор, а значит, и заключать дополнительное соглашение, т.к. такая гарантия для них предусмотрена законом. Основным требованием к трудовому договору является то, что трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия, закрепленные в статье 57 ТК РФ. Обязательные сведения и условия, которые включаются в трудовой договор, Вы можете посмотреть в п.2 ответа, условий о предоставлении ежегодного отпуска там нет, т.к. они презюмируются законодательством, т.е. соответствующие отпуска работникам нужно предоставлять, не включая их непосредственно в текст трудового договора. Примерный образец трудового договора Вы можете посмотреть ниже, а здесь вы можете посмотреть информацию о том, «Как создать шаблон трудового договора для организации»

Таким образом, можно сказать, что если в трудовом договоре сотрудника изначально не прописано условие о ежегодном оплачиваемом отпуске, то вносить изменения нет необходимости.

Если же вы считаете необходимым все же данные условия об отпуске внести в трудовой договор , то закон не запрещает сделать это даже в том случае, если в первоначальном договоре таких условий не было. (Пример приведен ниже)

Подробности в материалах Системы:

 

  1. Ответ:Удлиненный отпуск

К сотрудникам, которые имеют право на удлиненные основные отпуска, относятся:

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Справочник: Содержание трудового договора (общие сведения, обязательные и дополнительные условия)

Сведения или условия трудового договора

Содержание трудового договора

Основание

Общие сведения

Фамилия, имя, отчество сотрудника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор

абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ

Сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя – физического лица

абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ

ИНН работодателя (кроме работодателей – физических лиц, которые не являются предпринимателями)

абз. 4 ч. 1 ст. 57 ТК РФ

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями (устав, доверенность, приказ)

абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ

Место и дата заключения трудового договора

абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ

Обязательные условия

Место работы. Если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, то указывается это структурное подразделение и его местонахождение (адрес)

абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы)

абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения

абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Режим рабочего времени и времени отдыха, если для сотрудника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя

абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Компенсация за тяжелую, вредную, опасную работу, если сотрудник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристики условий труда на рабочем месте

абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути)

абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании

абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Дополнительные условия

Об уточнении места работы (указание структурного подразделения и его местонахождения) или о рабочем месте

абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ

Об испытании (при его наличии)

абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ

О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ

Об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ

О видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника

абз. 6 ч. 4 ст. 57 ТК РФ

Об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи

абз. 7 ч. 4 ст. 57 ТК РФ

Об уточнении прав и обязанностей сотрудника и работодателя применительно к условиям работы данного сотрудника

абз. 8 ч. 4 ст. 57 ТК РФ

  1. Формы: Шаблон трудового договора

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

«___» г.

в лице
, действующего на основании
, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
, именуем в дальнейшем «Работник», с
другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по
должности ,а Работник обязуется лично выполнять указанную
работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу в отдел организации
Работодателя.

1.3. Место работы Работника – .

1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника
(основной, внешним (внутренним) совместительством)).

1.5. Настоящий трудовой договор заключается на срок.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе,
определяемого пунктом 1.7 договора.

1.7. Дата начала работы – .

1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью месяца с
целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

 

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям
охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим
трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим
трудовым договором и должностной инструкцией.

2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по
охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты
Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми
Работник был ознакомлен под подпись до подписания настоящего трудового договора.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя
имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества, и других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя (в т. ч. находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если
Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), имущества других
работников.

Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренныетрудовым законодательством
РФ и настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему
трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим
трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным
требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в
установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в
соответствии с законодательством РФ.

3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых
обязанностей.

3.2.8. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях
повышения его квалификации.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором,
Работнику устанавливаются:
– должностной оклад в размере руб. в месяц;

– доплаты в размере руб. в месяц;
(если нет, ставится прочерк)
– надбавки в размере руб. в месяц.
(если нет, ставится прочерк)

4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в
, с которым Работник ознакомлен при подписании
настоящего трудового договора.

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится не реже чем каждые полмесяца в сроки и
в порядке, установленном и иными
локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем

.

4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных
законодательством РФ.

4.6. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные
законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается ___-дневнаярабочая неделя продолжительностью ___ часов.
Выходными днями являются.

5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По
соглашению Сторон и в соответствии с трудовым законодательством РФ оплачиваемый отпуск
Работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с
графиком отпусков.

5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его
письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон и в соответствии с
трудовым законодательством РФ.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

 

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (пенсионному, медицинскому,
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его
прекращения в течение лет не разглашать охраняемую законом
коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник
должен быть ознакомлен под подпись.

7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации,
указанной в пункте 7.1 настоящего договора, соответствующая виновная Сторона договора
обязана возместить другой Стороне причиненный ущерб.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым
договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику
могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового
кодекса РФ.

8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической
ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными
федеральными законами.

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Каждая из Сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой Стороной
вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению
Сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью
трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению
Сторон также в следующих случаях:
– при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы
Сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением
трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или
штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под
подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса
РФ и иных федеральных законов.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

10.1. Трудовые споры и разногласия Сторон по вопросам соблюдения условий настоящего
трудового договора разрешаются по соглашению Сторон, а в случае недостижения соглашения
рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном
законодательством РФ.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются
законодательством РФ.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у
Работника.

10. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:


Адрес:

ИНН , КПП
р/с
в АКБ
к/с
БИК

Работник:


паспорт серии №
выдан

Адрес местожительства:

подпись

расшифровка

подпись

расшифровка

           

Экземпляр
трудового договора
получен

подпись

расшифровка

дата

       

 

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 13.08.2009№ 15-ТД

г. Москва 06.09.2013

ГБОУ ВПО «______________», именуемое в дальнейшем
«Работодатель», в лице директора А.В. Львова, действующего на основании Устава, с
одной стороны, и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с
другой стороны, в связи с выходом Работника на работу во время отпуска по уходу за
ребенком договорились внести в трудовой договор от 13.08.2009№ 15-ТД следующие
изменения:

1. Дополнить трудовой договор от
13.08.2009№ 15-ТД пунктом _____ следующего содержания:

«Работнику на период установления _____ группы инвалидности предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
30 календарных дней.

После восстановления трудоспособности работника в полном объеме работнику будет предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.»

2. Все остальные пункты трудового договора от 13.08.2009№ 15-ТД остаются без
изменений.

3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу на период с 7 июля
2010 года додостижения ребенком возраста полутора лет.

4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
трудового договора от 13.08.2009№ 15-ТД.

5. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по
одному экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют равную юридическую
силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, другой – у Работника.

Подписи сторон:

Работодатель:

ГБОУ ВПО «___________________»
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456, КПП 770801001
р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Работник:

Иванова Елена Васильевна
паспорт серии 46 02 № 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373, г. Москва,
бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

_______________А.В. Львов

_______________ Е.В. Иванова

М.П.

Дополнительное соглашение получила: ____________Е.В. Иванова

«_____»______________________г.

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль