Донорские дни совместителей, табелирование и оплата

3027

Вопрос

Работник принят на основное место работы и по внутреннему совместительству на одном предприятии , на одной и той же должности. Работа по сменам. Как табелировать и оплачивать донорские дни по совместительству

Ответ


Мы рассказывали ранее о льготах донорам 2016 в материале по ссылке.


В ст. 287 Трудового кодекса РФ установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Исключение составляют только гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: они предоставляются работникам только по основному месту работы. Определенные гарантии предусмотрены для доноров Законом РФ от 09.06.1993 № 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов". Поскольку в данном законе нет никаких оговорок в отношении работников и работодателей по совместительству, то работник, работающий по совместительству, также вправе претендовать на социальную поддержку, предусмотренную вышеназванным Законом. Поэтому Вы должны предоставлять гарантии, предусмотренные ст. 186 ТК РФ. Для подтверждения права на предоставление льгот по месту работы по совместительству работник должен представить справку по форме № 402/у (об освобождении донора от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха) или № 401/у (подтверждает факт обследования донора), утвержденных Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055. Оригинал указанной справки, как правило, остается на руках у работника. Однако если работник сдал на хранение оригинал справки работодателю по основному месту работы, то он может представить на работе по совместительству либо надлежащим образом заверенную копию, либо второй ее экземпляр, выданный медицинским учреждением. Таким образом, день сдачи крови оплатите исходя из среднего заработка независимо от того, работал сотрудник в день сдачи крови или был освобожден от работы. Если сотрудник работал в день сдачи крови, то этот день оплатите как обычный рабочий день, исходя из фактически часов работы. Также у сотрудника сохранится право на два дня отдыха с оплатой по среднему: заменяющий день, в который он сдавал кровь и дополнительный день отдыха. Дополнительный день отдыха, положенный после дня сдачи крови, оплатите сотруднику исходя из его среднего заработка. В табеле учета рабочего времени ( как по основной работе, так и по совместительству) в дни медицинского освидетельствования перед сдачей крови и дни сдачи крови поставьте отметку «Г» либо цифровой код 23. Дополнительный и другой день отдыха за сдачу крови сотрудника-донора отметьте в табеле обозначением «ОВ» – дополнительный оплачиваемый выходной (цифровой код 27).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль