Сотрудник предъявил два больничных листа от разных врачей. Как быть?

200

Вопрос

Сотрудник предъявил два больничных листа от разных врачей. Первый больничный лист оформлен с 23.09.2012 г. по 01.10.2012 г., а второй с 29.09.2012 г. по 04.10.2012 г. Вопрос: сколько дней будет оплачено за счет работодателя

Ответ

В соответствии с частью 8 статьи 6 Федерального закона от29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. Из вопроса следует, что застрахованному лицу в период временной нетрудоспособности, был выдан второй «первичный» листок нетрудоспособности, то есть произошла накладка дат. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности не может быть выплачено дважды за один и тот же период, то в данном случае пособие по временной нетрудоспособности за первый период должно быть назначено и выплачено до дня, с которого выдан второй листок нетрудоспособности работнику. Пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни самого работника выплачивается за весь период нетрудоспособности в зависимости от его страхового стажа. При этом, первые три дня временной нетрудоспособности в случае болезни самого работника подлежат оплате за счет работодателя. Таким образом оплата пособия по временной нетрудоспособности будет происходить следующим образом : На основании листка о временной нетрудоспособности, выданного 23.09.2012 : 23.09, 24.09, 25.09. – оплачиваем за счет средств работодателя. 26-28.09. – за счет средств ФСС На основании листка о временной нетрудоспособности от 29.09.2012 : 29.09, 30.09, 01.10. – пособие оплачиваем за счет средств работодателя 02.10. – 04.10. – платим за счет средств ФСС. Таким образом, по двум страховым случаям оплате за счет средств работодателя подлежит суммарно 6 календарных дней. 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль