Как заполнить трудовую книжку человеку 1967 г. ?

226

Вопрос

Как заполнить трудовую книжку человеку 1967 г.р, который служил в в/ч и уволен с военной службы в запас по п.п. "а" п.1 ст.51 ФЗ "О войнской обязанности и военной службе" (трудовую книжку не заводил)

Ответ

В данном случае трудовую книжку необходимо оформлять в таком же порядке, как оформляется трудовая книжка на граждан впервые поступающих на работу. Если сотрудник, перед тем как устроиться на работу, проходил военную службу, то запись об этом следует внести в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки. Запись вносите на основании подтверждающих документов: военного билета, справки военного комиссариата, воинского подразделения. Образец внесения записи о прохождении военной службы указан ниже по тексту. Подробнее в материалах Системы:

  1. Как заполнить трудовую книжку при приеме сотрудника на работу

 

Запись о службе

В разделе трудовой книжки «Сведения о работе» сделайте запись о службе, если сотрудник перед тем, как устроиться на работу, проходил службу в:

  • армии;

  • органах внутренних дел;

  • Государственной противопожарной службе;

  • учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

  • органах налоговой полиции;

  • органах по контролю за оборотом наркотических и психотропных веществ;

  • таможенных органах.

Об этом говорится в пункте 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

<...>

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Журналы и книги: Журнал "Кадровое дело", №8, август 2012 год

Оформляем на работу бывшего военного

Трудовая книжка

Для чего нужен документ

Если бывший военный устраивается на гражданке впервые, работодатель должен завести ему трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ). Также руководитель организации (уполномоченное лицо) обязан внести в этот документ запись о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ).

Частая ошибка: многие работодатели при трудоустройстве вносят только одну запись в трудовую книжку бывшего военного – о приеме его в организацию. Сначала нужно указать период его службы, а потом уже дату приема на работу (подп. «а» п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

В каком виде составляется

В письменной. Записи вносятся по Правилам ведения и хранения трудовых книжек2 и Инструкции по заполнению трудовых книжек3.

Совет: внесите в трудовую книжку бывшего военного запись о периоде его службы, даже если этот документ оформили ему не вы, а работодатель, у которого он трудился до того, как поступил на службу.

Что обязательно должно быть в документе

На титульном листе4: фамилия, имя отчество работника, дата его рождения, его образование, подпись, дата оформления трудовой книжки, подпись лица, ответственного за ведение трудовой книжки, печать организации.

В графе «Сведения о приеме на работу…»: дата внесения записи, период военной службы, дата приема в организацию, наименование работодателя; должность работника и структурное подразделение, в котором он будет трудиться (при наличии); документы, на основании которых внесены записи.

Внимание: в трудовой книжке бывшего военного не нужно указывать, что до приема в вашу организацию он «не имел страхового стажа».

Как заполнить трудовую книжку человеку 1967 г. ?

  1. Формы: Трудовая книжка (фрагмент). оформление раздела "Сведения о работе" по сотруднику, который до приема на работу проходил службу в Вооруженных силах РФ

Утверждена
постановлением правительства РФ
от 16 апреля 2003 г. № 225

Трудовая книжка

...

Сведения о работе

№ записи

Дата

число

месяц

год

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

1

2

3

4

1

13

01

201


2

Службав Вооруженных силах Российской Федерации с 01.06.2007 по 01.06.2009

Военныйбилет НЛ № 081245

     

Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа»)

 

2

13

01

201
2

Принят в технический отдел на должность электрика

Приказ от 13.01.2012 № 4-к

         

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль