Как внести изменения в приказ?

306

Вопрос

Помогите найти правильное решение в следующей ситуации. Приказом от 07 ноября 2012г. сотруднику Учреждения предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 22 ноября 2012г. на 14 к.д. как занимающему должность «инженера», в этот же день им написано заявление на материальную помощь к отпуску. Чуть позже - 13 ноября 2012г. он был переведен на вышестоящую должность «инженера 2 категории».  Следует ли в данном случае вносить изменения в приказ о предоставлении отпуска, в части изменения должности сотрудника?

Ответ

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа по форме № Т-5 (№ Т-5а) являются изменения к трудовому договору. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения. Далее необходимо внести запись в трудовую книжку сотрудника. Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). В завершении процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника по форме № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. С ней ознакомьте сотрудника под подпись. В связи с тем, что сотрудник был переведен на новую должность, то Вы должны внести все изменения в документы связанные с его трудовой деятельностью. Следовательно, приказ на отпуск должен содержать сведения действительные на дату ухода сотрудника в отпуск. Таким образом, на Ваши вопросы можно ответить:

  1. Следует ли в данном случае вносить изменения в приказ о предоставлении отпуска, в части изменения должности сотрудника? – Да, следует.
  2. Как быть с выплатой материальной помощи, если заявление написано еще от старой должности «инженера» и издан приказ о ее начислении (сумма выплаты мат. помощи зависит от должности сотрудника)? – в связи с тем, что материальная помощь выплачивается к отпуску, то сумма материальной помощи должна соответствовать занимаемой должности сотрудника на дату ее выплаты.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль