Как оформить увольнение по сокращению численности?

177

Вопрос

Работник был уведомлен 25.10.2011 об увольнении по сокращению численности 31.12.2011. 1 ноября 2011 года работник заболел, окончание больничного 14.11.2012 (работник на больничном был год), выход на работу 15.11.2012. Каким днем необходимо уволить работника? И если уволить необходимо 15.11.2012, то по какой ставке оплачивать данный день, если должность сокращена?

Ответ

Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников. Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой, а, следовательно, и сотрудника занимающего данную должность. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников работодатель обязан предупредить сокращаемых сотрудников не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким образом, установлен минимальный срок предупреждения, который работодатель обязан соблюсти. Увеличение двухмесячного срока в каких-либо особых случаях законодательством не предусмотрено. Следовательно, продлевать минимальный срок предупреждения о сокращении на время болезни сотрудника не требуется. В то же время увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено за исключением случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению только после его выхода на работу. Таким образом, Вы можете сократить данного сотрудника (а также его должность) в день, следующий за последним днем больничного (т.е. 15.11.2012г). Также, необходимо отметить, что Вы не имели права сокращать должность сотрудника, который временно нетрудоспособен, так как на период больничного за сотрудником сохраняется его должность и заработная плата. Следовательно, Вам необходимо ввести в штатное расписание должность для данного сотрудника, и по окончании его временной нетрудоспособности (если сокращение еще актуально) сократить сотрудника, а также произвести все необходимые выплаты по ставке, сохранившейся на время больничного за данным сотрудником (по ставке, которая была установлена работнику трудовым договором с ним). 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль