Поясните процедуру увольнения в порядке перевода?

127

Вопрос

Поясните процедуру увольнения в порядке перевода? Мы организация которая принимает работников. Каковы наши действия? Обязаны ли мы принимать работников на тех условиях и с оплатой установленной на предприятии которая их увольняет в порядке перевода? Какая организация должна составить соглашение? 

Ответ

Увольнение в порядке перевода происходит по обоюдному согласию трех сторон: текущего работодателя, сотрудника и будущего работодателя. Как правило, условия такого перевода прописывают в соглашении (запросе), предваряющем процедуру увольнения. В зависимости от того, кто выступает инициатором перевода, тот и составляет такое соглашение (запрос). В нем же прописывают условия перевода - дату приема на новую работу, должность, условия оплаты труда , режим работы и т.п. (при условии, что данные условия между сотрудником и новым работодателем не были оговорены заранее). Когда согласие по соглашению достигнуто, прежний работодатель оформляет увольнение в общем порядке. Новый работодатель в согласованную в предварительном соглашении дату оформляет прием сотрудника на работу и прописывает в нем те условия, которые были оговорены. Они могут как совпадать в прежними условиями работы сотрудника, так и отличаться. Т.е. данный вопрос решается исключительно по соглашению сторон. Если сотрудник не согласен на предлагаемые новым работодателем условия работы уволить его в порядке перевода с текущего места работы невозможно.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль