Можно ли женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, перевести в другой отдел?

547

Вопрос

Можно ли женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, перевести в другой отдел ( там возникла вакансия) с ее согласия? Как правильно это оформить? Из отпуска по уходу она хочет выйти досрочно и сразу в другой отдел. Сначала перевести, а затем- заявление взять с нее на прерывание отпуска по уходу приказ сделать? 

Ответ

По соглашению сторон изменить трудовой договор можно в любое время. В этой ситуации важно, чтобы инициатива исходила именно от работника или чтобы согласие работника было получено не под давлением. Также, отметим, что работникам не запрещается уведомлять работодателя о своем волеизъявлении на перевод, даже когда они фактически не присутствуют на рабочем месте. Поэтому о своем желании перевестись на другую должность работник может заявить, направив свое заявление по почте, когда находится в отпуске. Оформляется данный процесс путем заключения дополнительного соглашения и издания на его основе приказа о переводе. При этом следует обратить внимание, что для оформления всех документов : подписания доп. соглашения, Ознакомления с приказом работник должен присутствовать на работе, а вызвать работника для данной процедуры из отпуска работодатель права не имеет. Чтобы не возникало каких-либо сомнений в действительности полученного согласия работника , по нашему мнению, целесообразно следовать следующему алгоритму : - работник пишет заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком; - работодатель издает на основании данного заявления приказ о допуске работника к работе в связи с досрочным прекращением отпуска по уходу за ребенком; - работник выходит на работу, в табеле по старому месту работы отмечается его выход; - в день выхода на работу оформляется перевод работника на другую должность (подписывается доп. соглашение, издается приказ, работник под подпись знакомится приказом; - на следующий день работник выходит на работу уже на новую должность. Если ребенок не достиг 3-х лет, работница вправе вновь вернуться к уходу за малышом, написав заявление с просьбой предоставить ей оставшийся отпуск по уходу за ребенком.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль