Можно ли женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, перевести в другой отдел?

523

Вопрос

Можно ли женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, перевести в другой отдел ( там возникла вакансия) с ее согласия? Как правильно это оформить? Из отпуска по уходу она хочет выйти досрочно и сразу в другой отдел. Сначала перевести, а затем- заявление взять с нее на прерывание отпуска по уходу приказ сделать? 

Ответ

По соглашению сторон изменить трудовой договор можно в любое время. В этой ситуации важно, чтобы инициатива исходила именно от работника или чтобы согласие работника было получено не под давлением. Также, отметим, что работникам не запрещается уведомлять работодателя о своем волеизъявлении на перевод, даже когда они фактически не присутствуют на рабочем месте. Поэтому о своем желании перевестись на другую должность работник может заявить, направив свое заявление по почте, когда находится в отпуске. Оформляется данный процесс путем заключения дополнительного соглашения и издания на его основе приказа о переводе. При этом следует обратить внимание, что для оформления всех документов : подписания доп. соглашения, Ознакомления с приказом работник должен присутствовать на работе, а вызвать работника для данной процедуры из отпуска работодатель права не имеет. Чтобы не возникало каких-либо сомнений в действительности полученного согласия работника , по нашему мнению, целесообразно следовать следующему алгоритму : - работник пишет заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком; - работодатель издает на основании данного заявления приказ о допуске работника к работе в связи с досрочным прекращением отпуска по уходу за ребенком; - работник выходит на работу, в табеле по старому месту работы отмечается его выход; - в день выхода на работу оформляется перевод работника на другую должность (подписывается доп. соглашение, издается приказ, работник под подпись знакомится приказом; - на следующий день работник выходит на работу уже на новую должность. Если ребенок не достиг 3-х лет, работница вправе вновь вернуться к уходу за малышом, написав заявление с просьбой предоставить ей оставшийся отпуск по уходу за ребенком.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль