Какими документами регламентируются составные части заработной платы?

391

Вопрос

Какими документами регламентируются составные части заработной платы, на которые ссылается ст. 131 ТК РФ (только законодательством или нашими локальными документами)? Если только законодательством, то какими документами конкретно? В соответствии со ст. 131 ТК РФ "Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы" и пользователя интересует, что подразумевается под месячной заработной платой (только оклад установленный законодательством или все другие начисления выплачиваемые на основании внутренних документов организации)?

Ответ

Понятие заработной платы дано в статье 129 Трудового Кодекса : «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». Из этого же определения можно выделить составные элементы заработной платы : Основная часть – тарифная ставка или должностной оклад работника, под которым понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Дополнительная часть – компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В отдельных случаях компенсационные выплаты предусмотрены непосредственно законодательством (например, доплата за работу в ночное время не менее 20%, оплата простоя и пр.) В других случаях законодатель устанавливает минимум компенсационных выплат , но предлагает на локальном уровне закрепить их размер ( компенсации при служебных командировках, оплата сверхурочной работы и работы в выходной день). И последний вариант, когда законодатель оставляет решение вопроса на усмотрение работодателя (или сторон социального партнерства : работодателя и работников). Примером последнего варианта может быть : доплаты за разъездной характер работы. Стимулирующие выплаты (надбавки за стаж работу у данного работодателя (выслуга лет); надбавка за сложность и напряженность труда; премии) устанавливаются локальными актами работодателя. Размер тарифной ставки, оклада, надбавок и доплат конкретному работнику, а также возможность его премирования устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Указанные условия могут быть предусмотрены :

  • в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
  • в другом локальном акте организации, например в Положении об оплате труда.

Буквальное толкование части 2 ст. 131 Трудового Кодекса РФ позволяет сказать, что доля в заработной платы , при ее выплате в не денежной форме, определяется от всей суммы начисленных работнику в данном периоде выплат , т.е. от заработной платы, а не от оклада или тарифной ставки. 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль