С какой даты оформить отпуск по беременности и родам?

149

Вопрос

Работница предприятия находится в учебном отпуске с 01.09.2012 по 30.11.2012 г. и приносит лист нетрудоспособность по беременности и родам с 09.11.2012 по 28.03.2013 г. За какой период ей причитается пособие? И с какой даты оформить отпуск по беременности и родам в этой ситуации?»  

Ответ

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что в связи с тем, что учебный отпуск и отпуск по беременности и родам сотрудницы имеют перекрестные даты, то целесообразней всего будет оформить (с согласия сотрудницы) отпуск по беременности и родам со следующего дня после окончания учебного отпуска (т.е. с 01.12.2012г). Законодательство не обязывает беременную сотрудницу, имеющую на руках листок нетрудоспособности, выданный в установленный срок, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам. Использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины. Кроме того, отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины. При этом и пособие сотруднице необходимо выплатить пропорционально дням предоставленного отпуска, а не за период, указанный в больничном листке. Таким образом, если сотрудница согласна перенести дату ухода в отпуск по беременности и родам, то на основании ее заявления Вам необходимо оформить и оплатить отпуск по уходу за ребенком с 01.12.2012 г. по 28.03.2013 г. 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль