Когда нужно будет выплатить единовременное пособие при рождении?

154

Вопрос

Каплановой О.Б. предоставлен больничный лист от 02.11.2012 г. на отпуск по беременности и родам с 02.11.2012 г. по 06.04.2012 г. , но 02.11.2012 г. она родила. Когда нужно будет выплатить ей единовременное пособие при рождении, и когда будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком?»

Ответ

   Сотрудник (сотрудница) имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка в течение шести месяцев со дня рождения ребенка. Работодатель должен выплатить пособие в течение 10 дней с момента приема организацией всех документов от сотрудника, необходимых для выплаты такого пособия (полный перечень см. ниже). Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. По окончании отпуска по беременности и родам при наличии заявления от сотрудницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В рассматриваемой ситуации, при условии что отпуск по беременности и родам не будет продлен (т.е. сотрудница не представит дополнительные листки нетрудоспособности), право на отпуск по уходу за ребенком возникает с 07.04.2012 г. - по окончании отпуска по беременности и родам, который предоставляется на основе выданного листка нетрудоспособности, независимо от фактической даты рождения ребенка. 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль