Как закрыть месячную норму?

246

Вопрос

 Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом месяц. В конце октября месяца при подготовке табеля к начислению заработной платы, выясняется, что по факту у работника, до месячной нормы не хватает 8 часов. табельщик берет и в счет следующего месяца (ноября) выставляет эти 8 часов в октябре месяце. Закрываем месячную норму за октябрь месяц. как и чем аргументировать ошибку или есть решение которое позволит довести до рабочей нормы, если такая ситуация возникнет еще раз. Уточнение получено после телефонного разговора: сотрудник не выработал норму, потому что при составлении графика работодатель не учел эти часы. Следовательно. сотрудник не выработал эти часы не по своей вине.

Ответ

Суммированный учет - это такой вид учета рабочего времени, который позволяет корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период (месяц, квартал, год) и применяется в случае невозможности соблюдения ежедневной или еженедельной нормы рабочего времени. При суммированном учете подсчитывается все время, отработанное за учетный период. Однако на деле за учетный период фактически может быть не соблюдена норма рабочего времени. При этом следует учитывать, что согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Следовательно, оплата за октябрь все равно будет полной. В соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учет фактически отработанного работником времени. Проставив сотруднику просто так не достающие часы в октябре, табельщик, по сути, нарушил свои должностные обязанности – совершил приписку. За нарушение должностных обязанностей табельщика можно привлечь к дисциплинарной ответственности. При месячном учете рабочего времени недоработка текущего периода не может быть компенсирована за счет переработки последующих месяцев. Если в течение одного месяца сложно при составлении графиков работы соблюсти установленную норму времени, то можно увеличить учетный период (например , до квартала, полугодия или даже года). В этом случае норма времени будут определяться суммарно за больший период времени, что в свою очередь даст возможность работодателю допускать отклонения от установленной нормы рабочего времени в отдельных месяцах отчетного периода. Обратите внимание, ч то график работы должен доводиться до работника под подпись не позднее чем за 1 месяц до начала работы по данному графику. 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль