Можно ли передавать персональные данные сотрудников другим организациям?

354

Вопрос

На своих работников мы оформляем соглашение на обработку персональных данных. Как нам быть, если к нам обращается пенсионный фонд за справками, в которых содержаться персональные данные на работников, которые ранее работали у нас?

Ответ

Под персональными данными понимается любая информация, прямо или косвенно относящаяся к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Следовательно, место работы и сам факт работы, запрашиваемые у организации (например, кредитной организацией для подтверждения факта работы, потенциальный работодателем о бывшем сотруднике), являются персональными данными сотрудника.


Читайте о персональных данных работника, чтобы не совершать ошибок.


В этом случае, работодатель обязан соблюдать требования передачи персональных данных третьим лицам, в частности, без разрешения сотрудника представлять данные нельзя. Однако, законодательство содержит случаи обработки данных без согласия сотрудника. К таким случаям в частности относится передача сведений в иные органы, когда обязанность передачи им сведений, относящихся к персональным данным сотрудника, закреплена за работодателем законом либо необходима для достижения установленных законом целей (например, пенсионный фонд, суды и т. п.).

В статье 9 Федерального закона от 01.04.1996г. №27-ФЗ перечислены случаи, в которых работодатель обязан предоставлять персональные сведения о застрахованных лицах (т.е. работниках). Таким образом, если сведения, запрашиваемые пенсионным фондом, относятся к сведениям, установленным Федеральным законом от 01.04.1996г. №27-ФЗ, то Вы обязаны предоставлять данные сведения по запросу пенсионного фонда и никаких дополнительных согласований с работником не потребуется. 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль