Мне нужно положение о кадровом резерве.

662

Вопрос

Мне нужно положение о кадровом резерве

Ответ

В соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты с учетом мнения представительного органа работников. Принимаемые работодателем локальные нормативные акты не могут ухудшать положения работников по сравнению с установленным законодательством.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Типовой формы Положения о работе с персоналом , утвержденной компетентными органами власти в настоящее время нет. Применяются Положения о кадровом резерве на замещение должностей государственной и муниципальной службы. Такие положения, как правило утверждаются руководителями соответствующих органов государственной власти (см. например:

  1. Указ Президента РФ от 07.12.2008 N 1734 (ред. от 14.10.2011) "О федеральных кадровых резервах Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Федеральной миграционной службы и федеральной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"

  2. Указ Президента РФ от 28.09.2011 N 1252
    "О федеральных кадровых резервах Следственного комитета Российской Федерации и военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации"

  3. Указ Президента РФ от 16.02.2009 N 173 (ред. от 12.10.2010) "О федеральных кадровых резервах Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации, спасательных воинских формирований Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Федерального агентства специального строительства"

  4. Приказ СК России от 10.10.2012 N 70 "Об утверждении Инструкции о формировании кадрового резерва для замещения руководящих должностей в системе Следственного комитета Российской Федерации и организации работы с ним"

  5. Приказ Минтранса России от 24.07.2012 N 256 "Об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве транспорта Российской Федерации"

  6. Приказ ФМС РФ от 16.02.2012 N 78
    "Об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате ФМС России"

  7. Приказ Минэкономразвития РФ от 27.12.2011 N 773 "Об организации работы по формированию кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих в центральном аппарате Министерства экономического развития Российской Федерации"

 

Подробности в материалах Системы:

  1. Проект Положения о кадровом резерве для ООО

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

«О порядке формирования резерва и работы с лицами,

включенными в резерв ООО «_______________»

 

  1. Общие положения

    1. Положение о порядке формирования резерва и работы с лицами, включенными в резерв определяет порядок формирования резерва на должности ООО «_______________», включенные в Приложение 1 к настоящему положению, и порядок работы с лицами, включенными в резерв.

    2. Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по должностям, на которые формируется кадровый резерв (далее – резервная должность).

    3. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:

  1. совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;

  2. улучшения качественного состава работников по должностям, включенным в Приложение 1к настоящему положению;

  3. своевременного удовлетворения потребности ООО «___________» в кадрах;

  4. обеспечение карьерного роста работников и повышения мотивации граждан к заключению трудового договора с ООО «___________________».

  5. Работа с кадровым резервом проводится в целях:

  6. повышения уровня мотивации работников к профессиональному росту;

  7. улучшения результатов профессиональной деятельности работников;

  8. повышения уровня профессиональной подготовки работников;

  9. сокращения периода адаптации работников при вступлении в должность.

    1. Принципы формирования кадрового резерва:

  10. объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки);

  11. зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;

  12. в кадровый резерв включаются работники, наиболее эффективно работающие в организации и добившиеся наиболее значимых результатов

  13. добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

  14. гласность в формировании и работе с кадровым резервом.

    1. В кадровый резерв включаются лица, не достигшие ________________________ возраста, не имеющие медицинских противопоказаний для осуществления работы по должности, включенной в резерв. В отдельных случаях по решению руководителя

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль