Какие документы и в какой последовательности необходимо подготовить уволенного за прогул?

192

Вопрос

Какие документы и в какой последовательности необходимо подготовить, если по мировому соглашению восстанавливаем работника, уволенного за прогул? Период вынужденного прогула с 25.05 по 30.10. Далее работник увольняется по собственному желанию 31.10. Какой буквенный код необходимо указать в табеле РВ за период отсутствия работника?

Ответ

В день принятия соответствующего решения судом работодатель обязан издать приказ о восстановлении сотрудника на работе, указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении. После того как приказ о восстановлении будет оформлен, работодатель должен ознакомить с ним сотрудника под подпись, а также принять иные меры, необходимые для фактического допуска сотрудника к работе (например, оформить пропуск, организовать рабочее место и т. п.). Запись об увольнении восстанавливаемого сотрудника, сделанную в его личной карточке, нужно исправить. Однако порядок внесения изменений в личную карточку при восстановлении сотрудника в трудовом законодательстве не определен. В данном случае можно использовать правила изменения сведений в трудовой книжке по аналогии. В этой связи зачеркните запись об увольнении одной чертой синими или черными чернилами (раздел XI личной карточки), а в разделе X «Дополнительные сведения» укажите, что сотрудник восстановлен по решению суда, отразив его реквизиты и реквизиты Вашего приказа о восстановлении. Информацию о восстановлении сотрудника необходимо отразить также в его трудовой книжке (образец смотрите ниже). После того как приказ о восстановлении издан, запись в трудовую книжку внесена, необходимо внести изменения в табель учета рабочего времени. Работодатель должен издать приказ о внесении изменений в табель учета рабочего времени. На основании этого приказа табельщик отмечает время вынужденного прогула в случае признания увольнения незаконным следующей кодировкой - буквенный код "ПВ" или цифровой код "22". На этом организационные мероприятия по восстановлению незаконно уволенного работника закончились. Далее необходимо перейти к оплате вынужденного прогула (порядок оплаты смотрите ниже по тексту). Если сотрудник увольняется , то после внесения записи в трудовой книжке о восстановлении работника, за следующим порядковым номером вносим запись о его увольнении уже по собственному желанию. По заявлению работника , восстановленного на работе после незаконного увольнения, работодатель обязан оформить дубликат трудовой книжки в порядке , определенном разделом 3 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19 Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) и разделом 7 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". На титульном листе выданного дубликата указываем «Дубликат», а на титульном листе старой трудовой книжки делаем отметку «взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера. 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль