Что оформляется в первую очередь приказ (в этом случае мы еще не знаем, согласен ли работник)?

262

Вопрос

У меня вопрос о привлечении работника к работе в выходной день. Нашла в КСС образец приказа о привлечении работника и образец заявления работника о согласии работы. В образце приказа (№ 45 от 15.01.2010 г.) указывается: "с согласия работника"... А работник в заявлении пишет, что согласен работать и ссылается на приказ (№ 45 от 10.01.2010 г.). Мой вопрос в том: что же оформляется в первую очередь приказ (в этом случае мы еще не знаем, согласен ли работник)? Или заявление о согласии работника (тогда почему в заявлении ссылка на приказ, которого еще нет)?

Ответ

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Но прежде чем фактически привлечь работника к работе сверхурочно надо оформить следующие документы: 1. Согласие сотрудника выйти на работу в выходной или нерабочий праздничный день. В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). В частности, это можно сделать одним из следующих способов:

  • в виде заявления сотрудника в произвольной форме:

После получения согласия выйти на работу в такой день (если согласие оформлено в виде отдельного документа) необходимо издать письменное распоряжение работодателя - кадровый приказ в свободной форме о привлечении работника или группы работников к работе в выходной день (праздничный день), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. При реализации данной последовательности действий работник в письменном согласии не ссылается на приказ (которого еще нет), а просто подтверждает свое согласие работать в определенный день.

Директору «Альфа»
А.В. Львову
от электрика
А.В. Лампочкина

ЗАЯВЛЕНИЕ Я, А.В. Лампочкин, согласен на привлечение к работе в выходной день в связи с необходимостью устранения последствий аварии. 15.01.2010 А.В. Лампочкин

  • в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «На привлечение к работе согласен».

Если сначала издается приказ, а после этого вы получаете согласие работника, то возможна ситуация, при которой работник (работники) откажутся выходить на работу в выходной день , что потребует изменении или отмены приказа. Однако даже в этом случае нельзя говорить о неправомерности получения согласия работников работать в выходной день в момент ознакомления с приказом, но до фактического начала работы в выходной день. Вы можете воспользоваться и этим вариантом и предусмотреть в своей форме приказа о привлечении к работе, место для отметки о согласии сотрудника на привлечение (например, «На привлечение к работе в выходной день «_____»_______________ г. согласен»). 2. Известить сотрудников, перечисленных в ст. 264 ТК РФ о праве отказаться от работы в выходной или праздник под роспись. Электрику Иванову И.А. Уведомление о работе в выходной день. В связи с необходимостью устранения последствий аварии на ____________ участке предлагаем Вам выйти на работу «____»_______________ г. для проведения работ по восстановлению электроснабжения . Настоящим уведомляем Вас, что в соответствии со ст. 113 Трудового Кодекса РФ Вы, как инвалид III группы, можете быть привлечены к работе в выходной день , если это не запрещено Вам по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Вы вправе отказаться от работы в выходной день. О своем согласии/не согласии просим уведомить отдел кадров в срок до «_____» ____________г. путем проставления соответствующей отметки на настоящем уведомлении. Директор / Ф.И.О. Уведомление получено, с правом отказаться работать в выходной день ознакомлен: «____»_______________г. _________________ Иванов И.А. Работать в выходной день «_____»________________ г. __________согласен «______» __________________г. __________________________Иванов И.А. Подробнее в материалах Системы:

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль