Нужно ли табелировать его отсутствие в компании или ставить рабочий день?

186

Вопрос

Член правления, работающий по Трудовому договору в двух дочерних компаниях. Он направляется в командировку от компании А, возникает вопрос в дни его отсутсвия в компании Б, что мы ставим в табеле? Нужно ли табелировать его отсутствие в компании Б или ставить рабочий день? и как оформляется командировка , когда человек работает в двух компаниях, а едет в командировку от одной из них?

Ответ

Совместителей (как внутренних, так и внешних) можно направить в командировку. При этом они обладают теми же правами, что и основные сотрудники. Вместе с тем, исходя из положений действующего законодательства, можно прийти к следующим выводам. Поскольку сотрудник направляется в командировку по одному из мест работы (основное, совместительство), то представляется логичным оформить неоплачиваемый отпуск в части работы по второму месту, так как в период командировки сотрудник не будет выполнять работу по данному месту. Также, следует отметить, что сотрудник, работающий по совместительству, при командировании сохраняет средний заработок по той работе, по которой он направлен в командировку. Таким образом, если сотрудник направлен в командировку, по совместительству, то в соответствующей графе табеля учета рабочего времени (форма № Т-13),в организации, где он работает по основному месту, Вам необходимо проставить код «ДО»/16 «Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя". Таким образом, следует поступить и в противоположном случае (если сотрудник направлен в командировку по основному месту). В соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 допускается ситуация, когда работник направляется в командировку сразу обоими работодателями: по основному месту работы и по совместительству. В этом случае каждым из них готовится пакет документов, необходимый для направления работника в командировку. Следовательно, в табеле учета рабочего времени и по основной работе и по совместительству проставляется «К» или цифровое обозначение "06". 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль