Каким образом оформить отсутствие на рабочем месте как секретаря?

222

Вопрос

Работница работает секретарем, а по внутреннему совместительству кладовщиком. Как кладовщику ей необходимо пройти курсы повышения квалификации в другом городе, т.е. ей необходимо оформить командировку как совместителю. Каким образом оформить (оплачивать) ее отсутствие на рабочем месте как секретаря?

Ответ

Совместителей (как внутренних, так и внешних) можно направить в командировку. При этом они обладают теми же правами, что и основные сотрудники. Поскольку служебная поездка связана с совместительством (т. е. в период командировки сотрудник не будет выполнять работу по основному месту), то представляется логичным оформить неоплачиваемый отпуск в части работы по основному месту. По совместительству следует оформить общий пакет документов, необходимый для направления сотрудника в командировку. Также, следует отметить, что сотрудник, работающий по совместительству, при командировании сохраняет средний заработок по той работе, по которой он направлен в командировку. Таким образом, если сотрудник направлен в командировку по совместительству, то в соответствующей графе табеля учета рабочего времени (форма № Т-13),в организации, где он работает по основному месту, Вам необходимо проставить код «ДО»/16 «Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя". В соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 допускается ситуация, когда работник направляется в командировку сразу обоими работодателями : по основному месту работы и по совместительству. В этом случае каждым из них готовится пакет документов, необходимый для направления работника в командировку. В вашем случае возможна подготовка двух комплектов документов : о командировании кладовщика и о командировании секретаря. В этом случае в табеле учета рабочего времени и по основной работе и по совместительству проставляется «К» или цифровым обозначением "06". Рекомендуем для упрощения кадрового администрирования в тех случаях, когда основной работник в фактически в тоже время выполняет трудовые функции по иной должности, оформлять совмещение (ст. 60.2 Трудового Кодекса), а не внутреннее совместительство. Это позволит Вам избежать ситуаций, связанных с двойным оформлением документов (предоставление отпуска, направление в командировку и т.п., упростит учет рабочего времени сотрудников).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль