Как оплачивать выходной день работнику, в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере?

353

Вопрос

У нас в организации суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в 1 месяц. На всех работников составлен график сменности. Вопрос: подскажите пожалуйста, если у работника на праздничный выходной по графику сменности выпадает рабочий день. Как оплачивать такой день работнику, в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере?или в одинарном,потому что у них по графику свои выходные? 

Ответ

Следует различать работу в стандартные выходные и в праздничные дни. Если сотрудник работает по графику и выходит на работу в субботу и воскресенье, выходные дни для большинства сотрудников, то тут никакой повышенной оплаты не возникает, потому что у сменников действительно свои выходные. Если же речь идет о работе в праздничный день - то это особый случай, и работа в этот день подлежит повышенной оплате, даже при условии что работа в этот день предусмотрена по графику. Порядок оплаты следующий: если сотруднику установлен оклад и работа производилась в пределах нормы рабочего времени, то в этом случае время, отработанное в праздничные дни, оплачивайте не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в двойном размере). Если работа в праздничные дни производилась сверх нормы рабочего времени, то оплата труда сотрудника должна составить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в тройном размере). Сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Конкретные размеры оплаты за работу в праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре или в локальном нормативном документе организации (например в Положении об оплате труда). Кроме того, вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день по желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха, например в этом же месяце. В таком случае работа в праздничный день считается осуществленной в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Работу за этот день оплачивайте в общем порядке: в одинарном размере. День отдыха дополнительно не оплачивайте. Например: нерабочими днями в декабре 2012 – январе 2013 года являются : 30 (воскресенье), 31 декабря 2012 (перенос дня отдыха с субботы 29.12.2012) – это выходные дни. Если по графику работы у вашего работника указанные дни являются рабочими, то вы производите оплату в одинарном размере, а выходные дни предоставляете по графику сменности. Новогодние каникулы с 01 января по 6 января 2013 года и 8 января 2013 года, а также Рождество Христово (07.01.2013 года) – нерабочие праздничные дни. При совпадении рабочего дня с праздничным оплата труда работника производится в повышенном размере. Если по просьбе работника ему за период работы в праздничные дни будут предоставлены иные дни отдыха – оплата будет производиться в одинарном размере.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль