Как пересчитать отпуск в пенсионном стаже?

326

Вопрос

 Прошу Вас ответить на следующий вопрос касательно пенсионного стажа. Известно, что работодатели ежегодно предоставляют ИНДС на работников ПФР. Отпуск без сохранения заработной платы отражается в форме СЗВ-4-2- (или СЗВ -4-1) в графе "период работы". Все дни отпуска без сохранения з/п исключаются из страхового стажа. Соответственно эти дни не могут учитываться при начислении пенсии. Дело в том, что есть какое-то постановление или разъяснение касательно этого вопроса, что разрешается не указывать до 14 дней отпуска без сохранения з/п, не могу найти.Какое максимальное количество дней без сохранения заработной платы (отпуск без сохранения з/п) разрешается не отражать в форме СЗВ-4-2 (или СЗВ -4-1) в графе период работы? Прошу Вас при ответе сослаться на это разъяснение (письмо, постановление....)”

Ответ

Подготовка и представление сведений в ПФР регулируется Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Перечень форм документов персонифицированного учета, а также инструкция по их заполнению, утверждены Постановление Правления ПФР от 31.07.2006 №192п "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и Инструкции по их заполнению". Правила заполнения форм "Индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица" (СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2) утверждены в пункте 43 Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма СЗВ-4-1 заполняется при представлении сведений о застрахованном лице, у которого в расчетном периоде были какие-либо условия для назначения досрочной трудовой пенсии, которые отражаются в таблице "Стаж работы за отчетный период", либо при необходимости выделения отдельных периодов работы, периодов ухода за детьми и т.д. Форма СЗВ-4-2 заполняется при представлении сведений о застрахованных лицах, не имеющих в расчетном периоде каких-либо условий для досрочного назначения трудовой пенсии, кроме указываемых в реквизите "Территориальные условия" формы АДВ-6-1. В графе «Отпуск без сохранения заработной платы» форм СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2 указывается суммарная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы и других аналогичных периодов, за которые работнику не начислялась заработная плата, в месяцах и днях. Эти периоды в страховой стаж не включаются. Заполнять эту графу нужно в случае наличия в течение расчетного года указанных периодов независимо от их продолжительности, в том числе, если отпуска без сохранения заработной платы были менее 14 календарных дней в году. При отсутствии указанных периодов графа остается пустой. Например, сотрудник, не имеющий в расчетном периоде условий для досрочного назначения трудовой пенсии, брал отпуск без сохранения заработной платы 7 календарных дней, в таком случае в графе «Отпуск без сохранения заработной платы» формы СЗВ-4-2 нужно отразить 0 месяцев 7 дней.
Что касается 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, то такое количество дней разрешается включать только в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Так в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного основного отпуска, включается время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году. 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль