Как снять и поставить на миграционный учёт иностранца?

652

Вопрос

У нас работают иностранцы "визовые", граждане Индии. Один из сотрудников убывает в Индию 1 ноября а возвращается 24 ноября. У него оформлена многократная виза "М" ОР. до 20.05.2013 года. Вопрос: если иностранный гражданин покидает РФ (на время) но у него действующая рабочая виза, должны ли мы, как принимающая сторона, снять его с миграционного учета? и когда он въедет обратно, 24 ноября, нужно ли его вновь поставить на миграционный учет? Особенно интересует именно снятие с учета.

Ответ

С 15 февраля 2011 года вступил в силу Федеральный закон от 23 декабря 2010 года № 385-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». В части касающейся снятия иностранных граждан с учета по месту пребывания изменились основания и порядок снятия иностранных граждан с учета по месту пребывания. Суть изменений следующая: С Принимающей стороны снята обязанность – по снятию с миграционного учета иностранного гражданина. Следовательно, иностранный гражданин, состоящий на учете по месту пребывания, при убытии в другое место пребывания в пределах Российской Федерации либо выезда из Российской Федерации не возвращает принимающей стороне отрывную часть уведомления о прибытии. То есть принимающая сторона более не обязана представлять в территориальный орган ФМС отрывную часть уведомления о прибытии иностранного гражданина с отметкой о его убытии. Снятие иностранного гражданина по прежнему месту пребывания с 15 февраля 2011 года осуществляется только после получения из структурного подразделения ФМС Российской Федерации по новому месту пребывания иностранного гражданина ранее выданной ему отрывной части уведомления о прибытии либо получения уведомления о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации от органа пограничного контроля в соответствующем пункте пропуска через государственную границу Российской Федерации. Таким образом, можно сказать, что после прибытия (въезда через границу) иностранного гражданина на территорию России, организация обязана не позднее семи рабочих дней со дня въезда иностранного сотрудника направить уведомление о его прибытии в миграционную службу. При этом, в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации, с организации снята обязанность по снятию с миграционного учета данного гражданина. 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль