Чем отличается порядок оформления командировок за границу от командировок по РФ?

1899

Вопрос

Чем отличается порядок оформления командировок за границу от командировок по РФ?

Ответ

Порядок оформления командировок по территории России указан ниже по тексту.

Что касается загранкомандировок, то в отличие от командировок по территории РФ они имеют ряд особенностей:


О командировке работников за границу читайте подробнее по ссылке.


1. Работникам, направленным в командировку за рубеж, помимо расходов на проезд, проживание и суточные, возмещаются дополнительные затраты, к которым относятся:

- расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других документов;

- обязательные консульские и аэродромные сборы;

- сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

- расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

- иные обязательные платежи и сборы.

2. Суточные выплачиваются не в рублях, а в валюте той страны, куда направляется сотрудник, и в размерах, предусмотренных коллективным договором специально для командировок на территории иностранных государств.

3. Командировочное удостоверение при загранкомандировке не выписывается (за исключением случаев командирования в государства - участники СНГ, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы). При командировках за рубеж время пребывания в них подтвердят отметки пограничной службы в загранпаспорте.

4. За однодневные загранкомандировки (в отличие от командировок по России) выплачиваются суточные в размере 50% от нормы, установленной коллективным договором для выплаты суточных при командировке в соответствующую страну.

5. Вместе с авансовым отчетом сотрудник должен передать в бухгалтерию ксерокопии загранпаспорта с отметками о пересечении границы. Все документы, подтверждающие затраты сотрудника за рубежом, следует построчно перевести на русский язык. В самих документах ничего дописывать не нужно. Приложите к ним отдельные переводы, подписанные переводчиками. Перевести текст может как профессиональный переводчик, так и специалист самой организации (учреждения), на которого возложена такая обязанность.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в командировку

Документы для командировки

Перед тем как направить сотрудника в командировку, нужно оформить:

Формы указанных документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Командировочное удостоверение

Оформить командировочное удостоверение потребуется только при поездках по России и в страны СНГ (в т. ч. при однодневных командировках). В последнем случае командировочное удостоверение нужно оформить, только если со страной СНГ заключено межправительственное соглашение, на основании которого в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении российской границы. При командировках за рубеж время пребывания в них подтвердят отметки пограничной службы в загранпаспорте. Об этом сказано в пунктах 7 и 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

Сергей Разгулин
заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России

  1. Ответ: Документы для бухгалтерии

Вместе с авансовым отчетом сотрудник должен передать в бухгалтерию все документы, которые подтверждают его расходы и производственный характер командировки. К ним относятся:

  • командировочное удостоверение с отметками о прибытии и выбытии;

  • служебное задание с кратким отчетом о выполнении;

  • проездные билеты;

  • счета за проживание;

  • чеки ККТ;

  • товарные чеки;

  • квитанции электронных терминалов (слипы);

  • ксерокопии загранпаспорта с отметками о пересечении границы (при загранкомандировках) и т. д.

Все документы, подтверждающие затраты сотрудника за рубежом, следует построчно перевести на русский язык. В самих документах ничего дописывать не нужно. Приложите к ним отдельные переводы, подписанные переводчиками. Перевести текст может как профессиональный переводчик, так и специалист самой организации (учреждения), на которого возложена такая обязанность (письма Минфина России от 20 апреля 2012 г. № 03-03-06/1/202, от 3 ноября 2009 г. № 03-03-06/1/725, от 14 сентября 2009 г. № 03-03-05/170).

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ответ: Командировка в несколько стран

Если перед тем, как выехать за границу, сотрудник перемещается по территории России, суточные выплатите по норме, установленной для внутренних командировок. Со дня пересечения границы при выезде из России действует норма, установленная для страны, в которую направляется сотрудник. А со дня пересечения границы при въезде в Россию вновь применяйте норму длякомандировок по России.

Об этом сказано в пункте 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, и вписьме Минтруда России и Минфина России от 17 мая 1996 г. № 1037-ИХ. Для учреждений, финансируемых из федерального бюджета, такое правило предусмотрено также пунктом 5 постановления Правительства РФ от 26 декабря 2005 г. № 812.

Если за время командировки сотрудник посещает несколько стран, суточные за день пересечения границы между государствами выплатите по нормам той страны, в которую направлен сотрудник (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Пример начисления суточных по нормам, установленным для внутренних и заграничных командировок

Организация, расположенная в г. Белгороде, направляет экономиста А.С. Кондратьева в служебную командировку в г. Мадрид (Испания). Время вылета из Москвы – 14 часов 25 минут 8 апреля. Чтобы успеть на этот рейс, сотрудник должен выехать в Москву на поезде, который отправляется из Белгорода 7 апреля в 1 час 35 минут.

Обратный самолет, на котором Кондратьев возвращается из Мадрида, прибывает в Москву в 22 часа 12 минут 13 апреля.

Первым днем командировки следует считать 7 апреля. За этот день сотруднику должны выплатить суточные по нормам, установленным для командировок в пределах России.

При вылете в Мадрид Кондратьев пересекает границу России 8 апреля. За этот день ему положены суточные в иностранной валюте по норме, установленной для командировок в Испанию.

При возвращении из командировки сотрудник пересекает границу России 13 апреля. За этот день ему должны быть выплачены суточные по нормам, установленным для командировок по России.

В Белгород Кондратьев прибывает 15 апреля в 8 часов 5 минут (время прибытия поезда). Следовательно, за 14 и 15 апреля ему положены суточные по норме, установленной для внутренних командировок.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Журналы и книги: Журнал "Кадровое дело", №1, январь 2009 года

Загранкомандировки по-новому

Ранее мы уже говорили о процедуре направления сотрудников в служебные командировки по новым правилам*. Однако тогда речь шла о служебных поездках в пределах страны**. Сегодня же мы расскажем о процедуре направления работников в командировку за рубеж. Посмотрим, как следует оформлять загранпоездки и каким образом возмещать понесенные расходы в свете нового документа.

Вначале отметим, что отныне, направляя работников в загранкомандировку, следует руководствоваться новым Положением о командировках, поскольку в нем подробно описана вся необходимая процедура. Ранее порядок направления в загранкомандировки был регламентирован только для организаций, финансируемых из федерального бюджета (постановление Правительства РФ от 26 декабря 2005 г. № 812).

В связи с принятием нового документа давайте поговорим о некоторых нюансах оформления загранкомандировок и возмещения командировочных расходов.

Об оформлении

Порядок оформления командировок за пределы территории Российской Федерации различается в зависимости от того, в какую страну для выполнения служебного задания направляется сотрудник. Так, при командировании в государства – участники СНГ, с которыми заключены межправительственные соглашения о безвизовом режиме, должно быть оформлено командировочное удостоверение. Поскольку в документах для въезда в указанные страны и выезда из них отметки в документах пограничными органами не делаются, то даты пересечения государственной границы РФ определяются по отметкам в командировочном удостоверении (п. 19 Положения о командировках). См. образец ниже.

Чем отличается порядок оформления командировок за границу от командировок по РФ?

При направлении в другие иностранные государства – командировочное удостоверение не оформляется. Даты пересечения государственной границы определяются по отметкам в загранпаспорте (п. 18 Положения о командировках). Первичные учетные документы принимаются к бухгалтерскому учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной документации.

В остальном, при направлении сотрудника в командировку в любое из иностранных государств в обязательном порядке должны быть оформлены: приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку по формам № Т-9 и Т-9а, служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении по форме № Т-10а***.

К служебному заданию целесообразно приложить письменное обоснование необходимости этой поездки. Унифицированной формы этого документа не существует, однако оно может быть изложено в виде служебной или докладной записки.

По возвращении из командировки работник обязан заполнить графу «Краткий отчет о выполнении задания» и сдать его в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением (если командировочное удостоверение выдавалось) и авансовым отчетом****. В случае, если командировочное удостоверение не оформлялось, то прилагаются ксерокопии страниц загранпаспорта с отметками о пересечении границы.

К авансовому отчету должны быть приложены также документы, подтверждающие расходы на проезд (авиа- и (или) железнодорожные билеты); счета гостиниц, подтверждающие расходы на проживание, и другие документы, подтверждающие произведенные в связи с командировкой расходы. То есть все производственные расходы должны быть документально подтвержденными и экономически обоснованными. Первичные учетные документы, составленные на иностранных языках, должны иметь построчный перевод на русский язык*****.

Ограничения при направлении в командировки

При направлении сотрудников в загранкомандировки следует помнить также об ограничениях, установленных Трудовым кодексом РФ для отдельных категорий работников. Эти ограничения действуют как при направлении в командировки в пределах РФ, так и при направлении сотрудников за рубеж.

Допускается направлять в командировки с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением:

  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. вторая ст. 259 ТК РФ);

  • матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (ч. третья ст. 259 ТК РФ);

  • работников, имеющих детей-инвалидов (ч. третья ст. 259 ТК РФ);

  • работников, осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. третья ст. 259 ТК РФ);

  • опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ);

В случае, если вы направляете женщину или иных, указанных выше, лиц, имеющих детей, в служебную командировку, не забудьте ознакомить их в письменной форме с предоставленным им законодательством правом отказаться от направления в служебную командировку (ч. вторая и третья ст. 259, ст. 264 ТК РФ).

Запрещается направлять в командировки:

  • беременных женщин (ч. первая ст. 259 ТК РФ);

  • несовершеннолетних (за исключением работников, указанных в ст. 268 ТК РФ);

  • работников в период действия ученического договора (если командировка не связана с ученичеством) (ч. третья ст. 203 ТК РФ)

Порядок возмещения расходов

При направлении работника в загранкомандировку, как и при командировании в пределах территории РФ, ему возмещаются те же виды расходов: по проезду, по найму жилого помещения, суточные и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК ТФ).

При этом суточные за период пребывания в служебной командировке выплачиваются как в иностранной валюте (время нахождения на территории иностранного государства), так и в рублях (время в пути в пределах территории РФ). Обратите внимание, что согласно пункту 18 Положения о командировках при следовании сотрудника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы РФ включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации – в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях. При направлении в командировку на территории двух и более иностранных государств суточные за день пересечения границы выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется работник. В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя организации при предоставлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.

Размер суточных, а также порядок их выплаты определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ст. 168 ТК РФ, п. 16, 17 Положения о командировках). Иные расходы, связанные с командировкой (по найму жилого помещения, по проезду и т. п.), выплачиваются также в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако указанные выплаты производятся лишь при наличии документов, подтверждающих эти расходы.

Кроме того Положением о командировках (ст. 23) расширен перечень расходов, которые возмещаются работнику при направлении его за рубеж. Теперь работнику при направлении в командировку на территорию иностранного государства помимо расходов, предусмотренных статьей 168 Трудового кодекса РФ, на законных основаниях дополнительно возмещаются:

  • расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

  • обязательные консульские и аэродромные сборы;

  • сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

  • расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

  • иные обязательные платежи и сборы.

Комментарий специалиста по налогам

Чем отличается порядок оформления командировок за границу от командировок по РФ?Ольга ЕРМОЛАЕВА,
начальник Управления налогообложения АКБ «Электроника»:

– С 1 января 2009 года нормирование командировочных расходов (суточные и полевое довольствие) для целей налогообложения прибыли отменено*. Теперь суточные и полевое довольствие командируемым сотрудникам учитываются в расходах полностью, в размере фактических затрат. Вместе с тем, нормирование суточных для целей НДФЛ сохранено. То есть не более 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации, и не более 2500 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке (п. 3 ст. 217 НК РФ).

* Абзац 4 подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ (в редакции Федерального закона от 22 июля 2008 г. № 158-ФЗ).

* Положение об особенностях направления работников в служебные командировки утверждено постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 (далее – Положение о командировках). Вступило в силу 25 октября 2008 г.

** № 11, 2008.

*** Унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. См. также № 5, 2008.

**** Форма авансового отчета утверждена постановлением Госкомстата России от 1 августа 2001 г. № 55.

***** Пункт 9 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н.

  1. Нормативно-правовая база: ПОСТАНОВЛЕНИЕ, ПОЛОЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 13.10.2008 № 749 Об особенностях направления работников в служебные командировки

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 октября 2008 года N 749

Об особенностях направления работников в служебные командировки

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.Путин


УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 13 октября 2008 года N 749

ПОЛОЖЕНИЕ
об особенностях направления работников
в служебные командировки

1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку (далее - работник) по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем.

7. На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения.

Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.

Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.

В случае если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован.

8. Порядок и формы учета работников, выбывающих в командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы, определяются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.

В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.

12. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

13. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.

14. Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, определенных коллективными договорами или локальным нормативным актом.

15. Направление работника в командировку за пределы территории Российской Федерации производится по распоряжению работодателя без оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в государства - участники Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы.

16. Оплата и (или) возмещение расходов работника в иностранной валюте, связанных с командировкой за пределы территории Российской Федерации, включая выплату аванса в иностранной валюте, а также погашение неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного работнику в связи с командировкой, осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О валютном регулировании и валютном контроле".

Выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении работника в командировку за пределы территории Российской Федерации осуществляется в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом, с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.

17. За время нахождения в пути работника, направляемого в командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные выплачиваются:

а) при проезде по территории Российской Федерации - в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом для командировок в пределах территории Российской Федерации;

б) при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом для командировок на территории иностранных государств.

18. При следовании работника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.

Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.

При направлении работника в командировку на территории 2 или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется работник.

19. При направлении работника в командировку на территории государств - участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам в командировочном удостоверении, оформленном как при командировании в пределах территории Российской Федерац

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль