Как грамотно оформить трудовой договор по сдельной оплате труда?

8744

Вопрос

Как грамотно оформить следующую ситуацию: в нашей организации работает бригада специалистов по фасадным работам по срочному договору, оплата труда сдельная. Объем работ по срокам они выполнили не полностью. Как грамотно отразить в договоре условие : если работник не выполняет определенный объем работы, то как работодатель должен оплатить его работу при сдельной оплате труда? Как вернуть работодателю деньги, которые не отработал работник? Работников увольнять не планируем. 

Ответ

Сдельная система оплаты труда – форма оплаты труда, при которой зарплату сотруднику начисляют исходя из количества произведенной им продукции (выполненных работ). Следовательно, сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности (например, для рабочих). При приеме на работу сотрудников с данной системой оплаты труда, в трудовом договоре, укажите конкретную расценку. При этом, если в локальных документах организации установлено большое количество сдельных расценок, то в трудовом договоре сотрудника достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например, Положение об оплате труда).


Подробнее о сдельной системе оплаты труда мы писали здесь.


При этом с указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (ст. 22 ТК РФ). Например: 4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ 4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливаются следующие сдельные расценки – 1000 руб. за 1 текстовую страницу, 400 руб. за 1 страницу схемы или таблицы и премия при выполнении не менее 50 страниц перевода в неделю в размере 50 процентов от фактической сдельной заработной платы за неделю. Таким образом, при сдельной системе оплаты труда, зарплата сотрудника в полной мере зависит от объема выполненной работы.


Мы рекомендуем почитать о сдельно-премиальной оплате труда в локальных актах организации материал по этой ссылке.


Следовательно, Вы должны оплатить сотрудникам только тот объем работы, который они выполнили. При этом, объем работ который не был выполнен оплачивать не нужно. В соответствии со ст. 155 Трудового Кодекса РФ при невыполнении норм труда по вине работника оплата труда производится только за фактически выполненный объем работы. Учет фактически выполненной работы обязан вести работодатель. Можно ввести наряд на ежедневный (еженедельный) объем работы, и по окончании отчетного периода в нем же отражать объем фактически выполненной работы. Что касается возврата работодателю излишне выплаченных денег. В случае если сотруднику была выплачена излишняя сумма зарплаты, то ее можно удержать. Однако, это возможно, если:

  • излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки;
  • доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое (эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом);
  • ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал неправильные документы на стандартные налоговые вычеты (это обстоятельство должно быть подтверждено судом).

В остальных случаях ошибочно выданную зарплату удержать с сотрудника нельзя – он может возместить ее только по собственному желанию. В частности, нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в результате технической ошибки. Следовательно, в связи с тем, что Вы не хотите идти на конфликт с данными сотрудниками, то Вы можете поступить следующим образом: – договориться с сотрудниками о возврате излишне выплаченной зарплаты добровольно; – либо установить сотрудникам объем работ, который они будут выполнять в счет уже выплаченной заработной платы. Подробнее в материалах Системы:

  1. Ответ: Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда

Также прочитайте о сдельной форме оплаты труда более подробно.


Случаи применения Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности (например, для рабочих). При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции. В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации. В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака. Виды сдельной системы Сдельная система имеет следующие разновидности:


Более подробно о сдельно-премиальной оплате труда вы можете узнать в статье.



Читайте о трудовом договоре больше информации в статье по ссылке.


Учет выработки При сдельной системе (любой разновидности) зарплата сотрудника в полной мере или в части зависит от объема выполненной работы. Поэтому если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т. д. Для некоторых отраслей (видов деятельности) разработаны унифицированные формы документов, позволяющие вести учет выработки для начисления зарплаты:
– на автомобильном транспорте – путевые листы (постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. № 78);
– в строительстве – рапорты о работе строительных машин (постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. № 78);
– в агропромышленном комплексе – наряд на сдельную работу, путевой лист трактора, расчет начисления оплаты труда работникам животноводства, учетные листы выполненных работ (приказ Минсельхоза России от 16 мая 2003 г. № 750). Для расчета зарплаты сотруднику, работающему по срочному договору (заключенному на время выполнения определенной работы), используйте акт по форме № Т-73 (утвержден постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Если для вашего вида деятельности унифицированных форм нет, их нужно разработать самостоятельно. Образцы приложите к приказу об учетной политике. При этом имейте в виду, что в бланках, разработанных организацией, должны быть все обязательные реквизиты первичных документов (п. 2 ст. 9 Закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ). Пример оформления акта выполненных работ для начисления зарплаты сотруднику. Организация применяет сдельную систему оплаты труда ЗАО «Альфа» занимается продажей, установкой и техническим обслуживанием видеодомофонов. Рабочий организации Л.И. Петров ремонтирует аппаратуру по заявкам клиентов. Зарплата сотруднику начисляется по сдельной системе. Для начисления зарплаты используется разработанная «Альфой» форма акта выполненных работ. <...> Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ситуация: Нужно ли платить аванс по зарплате при сдельной системе оплаты труда

Да, нужно. Организация должна выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Никаких исключений для сдельной системы оплаты труда в законодательстве не установлено. Вместе с тем, реализовать указанное требование можно и при безавансовой модели организации оплаты труда. В частности, в своих локальных документах работодатель может предусмотреть выплату зарплаты сотрудникам не реже чем каждые полмесяца исходя из фактически выполненного объема работы (письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль