Может ли работник передумать в течении 2-х месяцев и написать заявление об увольнении по сокращению с выплатой всех пособий?

347

Вопрос

Здравствуйте! Работник был предупрежден за 2 месяца о сокращении должности и указал в уведомлении согласие на перевод. Может ли работник передумать в течении 2-х месяцев и написать заявление об увольнении по сокращению с выплатой всех пособий? 

Ответ

Определяя сроки и форму предупреждения работников о предстоящем сокращении, законодательство не говорит о том, когда работник должен дать работодателю ответ о согласии или несогласии на сокращение. Это дает основание предполагать, что работник имеет право заявить о своем решении в любое время до момента проведения сокращения. Более того, ТК РФ не запрещает работнику менять свое решение в течение срока предупреждения. Поэтому вполне вероятна ситуация, при которой работник на предложенную вакансию сначала ответит согласием на перевод, а потом (например, за две недели до истечения срока предупреждения) неожиданно заявит обратное (т.е. согласится на сокращение). Полагаем, что в этом случае первостепенное значение будет иметь последнее, окончательное решение работника (по аналогии с возможностью отозвать заявление на увольнение до момента расторжения договора). Исключение составляет ситуация, когда на момент подачи работником заявления об отзыве согласия на перевод, предстоящий перевод уже был юридически оформлен (в частности подписано дополнительное соглашение о переводе, расторгнуть такое соглашение в одностороннем порядке сотрудник уже не вправе).

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль