Как оформить на работу студента?

14196

Вопрос

Наша организация собирается принять на работу студентов очного отделения, которые будут работать 3 дня в неделю с 19.00 до 23.00 и в выходные дни с 10.00 до 23.00.Как с ними правильно оформить трудовые отношения. Можно ли в этой ситуации применить гибкий график работы?

Ответ

В связи с тем, что сотрудник будет работать по индивидуальному графику, то при заключении трудового договора, в режиме работы пропишите данное условие (например, сотрудник работает: среда, четверг, пятница с 19.00 до 23.00 и суббота, воскресенье с 10.00 до 23.00). При этом, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (110 ТК РФ), поэтому устанавливая выходные дни, необходимо учитывать это условие. Например, можно установить выходные дни – понедельник и вторник или вторник и среда и т.д. Главное - чтобы между окончанием рабочего дня, предшествующего выходному дню, и началом рабочего дня, следующего за выходным днем, проходило не менее 42 часов. Также, необходимо помнить, что работа с 22 до 6 часов является ночной. Следовательно, работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивайте по повышенным ставкам.

Избежать необходимости повышенной оплаты, можно путем заключения договора гражданско-правового характера на оказание консультационных услуг.

Таким образом, можно сказать, что режим гибкого рабочего времени, позволяет работникам, в определенных пределах, саморегулировать начало, окончание, продолжительность рабочего дня. Однако, в Вашей ситуации этого не требуется. В данном случае, в таком режиме нет необходимости еще и потому, что при работе 3 дня по 4 часа и 2 дня по 13 часов, нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю) не превышается. Следовательно, Вам необходимо установить для данных сотрудников неполное рабочее время с работой по особому графику.

Читайте по теме:

Студент на пороге организации: принимаем на работу правильно

Нюансы оформления студентов на практику

Учебные отпуска: сложные ситуации

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль