Как оформить на работу студента?

14212

Вопрос

Наша организация собирается принять на работу студентов очного отделения, которые будут работать 3 дня в неделю с 19.00 до 23.00 и в выходные дни с 10.00 до 23.00.Как с ними правильно оформить трудовые отношения. Можно ли в этой ситуации применить гибкий график работы?

Ответ

В связи с тем, что сотрудник будет работать по индивидуальному графику, то при заключении трудового договора, в режиме работы пропишите данное условие (например, сотрудник работает: среда, четверг, пятница с 19.00 до 23.00 и суббота, воскресенье с 10.00 до 23.00). При этом, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (110 ТК РФ), поэтому устанавливая выходные дни, необходимо учитывать это условие. Например, можно установить выходные дни – понедельник и вторник или вторник и среда и т.д. Главное - чтобы между окончанием рабочего дня, предшествующего выходному дню, и началом рабочего дня, следующего за выходным днем, проходило не менее 42 часов. Также, необходимо помнить, что работа с 22 до 6 часов является ночной. Следовательно, работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивайте по повышенным ставкам.

Избежать необходимости повышенной оплаты, можно путем заключения договора гражданско-правового характера на оказание консультационных услуг.

Таким образом, можно сказать, что режим гибкого рабочего времени, позволяет работникам, в определенных пределах, саморегулировать начало, окончание, продолжительность рабочего дня. Однако, в Вашей ситуации этого не требуется. В данном случае, в таком режиме нет необходимости еще и потому, что при работе 3 дня по 4 часа и 2 дня по 13 часов, нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю) не превышается. Следовательно, Вам необходимо установить для данных сотрудников неполное рабочее время с работой по особому графику.

Читайте по теме:

Студент на пороге организации: принимаем на работу правильно

Нюансы оформления студентов на практику

Учебные отпуска: сложные ситуации

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль