Кто делает запись об увольнении гендиректора в трудовой книжке?

469

Вопрос

Увольняют генерального директора. Решение акционеров - досрочное расторжение в соответствии со ст. 280 ТК РФ. Нужен пример оформления записи в трудовой книжке. Кто делает запись об увольнении гендиректора в трудовой книжке?

Ответ

В статье 280 ТК РФ установлен специальный срок предупреждения руководителя об увольнении, при этом основанием для расторжения трудовых отношений в данном случае будет п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - собственное желание сотрудника. Порядок хранения и ведения трудовых книжек четко регламентирован нормами действующего законодательства и не предусматривает каких-либо изменений на уровне локального законотворчества. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, не содержат особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила. Таким образом, запись об увольнении генерального директора в трудовую книжку должен вносить сотрудник, уполномоченный на это.


Все о записи об увольнении в трудовой книжке вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Как правило, им является сотрудник отдела персонала. Если директор никого не уполномочивал и оформлял записи лично, то в сложившейся ситуации до увольнения руководителя рекомендуется издать такой приказ и уполномочить сотрудника службы персонала оформить запись и заверить ее подписью, кроме того допускается ситуация когда руководитель оформляет запись сам себе (в одной стороны как сотрудник - представитель работодателя, с другой стороны - как физическое лицо). Подробнее в материалах Системы:

  1. Нормативно-правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль