Как оформить перевод сотрудника в другую организацию?

436

Вопрос

Мы принимаем в порядке перевода по ст.77 часть 1 пункт 5 ТК РФ (с согласия работника). В трудовой книжке в название организации (из которой увольняется работник) записано: 1. Обособленное подразделение Общества с ограниченной ответственностью «ХХХ» в г. Тольятти (Обособленное подразделение ООО «ХХХ» в г.Тольятти) 2. При увольнении стоит печать ООО»ХХХ» Как правильно сделать запись о приеме в порядке перевода? Принята на должность уборщика служебных помещений в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «ХХХ» (ООО «ХХХ»). ИЛИ Принята на должность уборщика служебных помещений в порядке перевода из обособленного подразделения общества с ограниченной ответственностью «ХХХ» в г.Тольятти (Обособленное подразделение ООО «ХХХ» в г. Тольятти) В инструкции по заполнению трудовых книжек нет указания, что нужно писать название организации – лишь обязанность указать «в порядке перевода». Тем не менее, я всегда указываю наименование организации из которой мы принимаем работника в порядке перевода. В данном случае возник вопрос – обязательно ли указывать, что это «обособленное предприятие…» или достаточно указать название самой ООО «ХХХ»? И еще вопрос – является ли запись ошибочной из-за того, что указано словосочетание «на должность» уборщика служебных помещений.

Ответ

 Как оформить перевод сотрудника в другую организацию

Общий порядок перевода сотрудника в другую организацию Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода. Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится. Увольнение у прежнего работодателя На прежней организации нужно:

Прием у нового работодателя В новой организации нужно:

Пример оформления перевода на постоянную работу в другую организацию Руководитель организации «Альфа» пригласил в порядке перевода из организации «Гермес» экономиста А.С. Кондратьева (письмо-запрос). Руководитель «Гермеса» согласился, и сам сотрудник был не против. Кондратьев написал заявление об увольнении, о чем руководитель «Гермеса» направил письмо-подтверждение. Руководитель «Гермеса» издал приказ об увольнении в связи с переводом по форме № Т-8. Запись об увольнении в связи с переводом была внесена в трудовую книжку. Руководитель «Альфы» издал приказ о приеме Кондратьева на работу. Запись о приеме на работу в связи с переводом была внесена в трудовую книжку.

Утверждена
постановлением Правительства РФ
от 16 апреля 2003 г. № 225
Трудовая книжка ... Сведения о работе
№ записи
Дата
число месяц год
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
1 2 3 4
Открытое акционерное общество «Производственная фирма "Гермес"» (ОАО «Производственная фирма "Гермес"»)
1 15 08 2005 Принят в планово-экономический отдел на должность экономиста Приказ от 15.08.2005 № 54-к
2 19 09 2008 Уволен в порядке перевода в организацию Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») с согласия работника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Ответственный за ведение
кадрового учета В.Н. Зайцева Работник А.С. Кондратьев
Приказ от 19.09.2008 № 33-к
Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа»)
3 20 09 2008 Принят в планово-экономический отдел на должность ведущего экономиста в порядке перевода из Общества с ограниченной ответственностью «Гермес»(ОАО «Производственная фирма "Гермес"») Приказ от 20.09.2008 № 44-к
         

  Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль