Подскажите как правильно уволить генерального директора переводом в другое ООО и снова принять, но совместителем?

538

Вопрос

Подскажите как правильно уволить генерального директора (единственный участник ООО) в порядке перевода в другую организацию, а затем опять принять, но уже совместителем?

Ответ

Как оформить перевод сотрудника в другую организацию

Общий порядок перевода сотрудника в другую организацию

Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода. Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.


Вам будет полезно узнать о увольнении в порядке перевода в материале по ссылке.


Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится.

Увольнение у прежнего работодателя

На прежней организации нужно:

Прием у нового работодателя

В новой организации нужно:

Перевод по инициативе сотрудника


Более подробно о Приеме на работу переводом вы можете узнать в статье.


Если сотрудник сам попросил перевести его на работу в другую организацию, то первым звеном в цепочке согласования перевода будет заявление сотрудника. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен письменно сообщить о желании подчиненного руководителю организации, в которую сотрудник хочет перейти, и заручиться его согласием. Далее процедура приема-увольнения проводится по общим правилам за исключением одного момента. Оформляя запись об увольнении в трудовой книжке, отметьте, что сотрудник переведен по его просьбе (а не с его согласия) (п. 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

4. Справочник: Распространение на руководителя организации – единственного учредителя положения ТК РФ

Орган

Точка зрения

Орган

Точка зрения

Арбитражные суды

Такой руководитель является работником и вправе заключить с собой от имени организации трудовой договор.

ФАС Северо-Западного округа признал за обществом право на возмещение расходов по выплате генеральному директору – единственному учредителю единовременного пособия при рождении ребенка (постановление от 29.12.2008 по делу № А21-3046/2008).

ФАС Западно-Сибирского округа (постановление от 06.08.2008 № Ф04-4841/2008(9485-А45-41)), рассматривая дело об отказе территориального органа ФСС России в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком директору – единственному учредителю, указал, что, исходя из содержания норм ст. 11 и 273 ТК РФ, лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором регулируются нормами трудового права

Минздравсоцразвития России

Невозможно "заключение трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет". Единственный участник общества может своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа, и управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в т. ч. и трудового (письма от 18.08.2009 № 22-2-3199, от 28.12.2006 № 2262-6-1).

Высший Арбитражный Суд РФ

Трудовой договор можно заключить, даже если директор и работодатель являются одним лицом (определения от 26.02.2009 № 1535/09 и от 03.06.2009 № 6597/09)

Территориальные органы ФСС России

Руководитель – единственный учредитель не является работником организации, и это лишает его права на получение пособий по обязательному социальному страхованию

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль