Положены ли звукооператору дополнительные отпуска и другие льготы?

305

Вопрос

На предприятии в соответствии со штатным расписанием есть должности: звукооператор. Положены ли ему дополнительные отпуска и другие льготы?

 

Ответ

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

 

Продолжительность дополнительного отпуска

Минимальная продолжительность дополнительных отпусков, которые положены сотрудникам по закону, устанавливается в Трудовом кодексе РФ, других законах и нормативных актах. Наиболее распространенные случаи предоставления дополнительных отпусков, а также их продолжительность приведены в таблице.

Организация вправе самостоятельно установить для сотрудников дополнительные отпуска различной продолжительности. Порядок и условия предоставления таких гарантий пропишите во внутренних документах организации – коллективном или трудовых договорах, Положении об отпусках и т. д. Об этом говорится в статье 116 Трудового кодекса РФ.

Дополнительный отпуск за вредность

Особый порядок расчета продолжительности отпуска предусмотрен для дополнительных отпусков за вредные и опасные условия труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест. Согласно постановлению Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 продолжительность таких отпусков не должна быть менее семи календарных дней.

Порядок определения продолжительности дополнительного отпуска за вредные условия труда был установлен пунктом 9 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20. Список производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П–22. Однако в настоящее время эти документы не применяются, поскольку противоречат Трудовому кодексу РФ (определение Верховного суда РФ от 4 апреля 2012 г. № АКПИ12-317). Продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от класса и условий труда должно установить Минздравсоцразвития России (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). В настоящее время такой документ отсутствует. Поэтому до принятия соответствующего нормативного документа работодатель обязан установить такой дополнительный отпуск самостоятельно по результатам аттестации. Кроме того, для этих целей можно использовать отраслевые документы, приведенные в письме Минтруда России от 30 июня 1992 г. № 1358-ВК (с учетом минимальной продолжительности дополнительного отпуска, установленной постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). Они применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ).

Нина Ковязина

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

2. Ответ: Как провести аттестацию рабочих мест

Применение результатов аттестации

Результаты аттестации рабочих мест можно использовать, в частности, в целях:

  • планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда;

  • решения вопроса о проведении обязательных медосмотров;

  • обоснования предоставления льгот и компенсаций сотрудникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда (например, установление повышенных ставок (тарифов, окладов));

  • решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания;

  • составления статистической отчетности (форма № 1-Т (условия труда)) о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда;

  • применения мер воздействия к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

Об этом говорится в пункте 3 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н.

Какие льготы и компенсации положены сотрудникам за работу в помещении при повышенных температурах

За работу в помещениях при повышенных температурах сотрудники, в зависимости от категории работ, имеют право на сокращение рабочего времени в размерах не более предельных величин, приведенных в приложении 3 к СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4., утвержденным постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21. Кроме того, если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работа в помещении с повышенными температурами признана опасной или вредной, сотрудникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее семи календарных дней) и оплата труда в повышенном размере. Также работодатель вправе провести мероприятия по улучшению условий труда, например, установив дополнительные системы вентиляции и кондиционирования, а если это невозможно, использовать другие методы (к примеру, при непрерывном производстве – увеличить число рабочих смен с двух до трех, с трех до четырех и т. п.). Такие правила установлены статьей 212 Трудового кодекса РФ, пунктом 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870.

Для замеров температуры в производственном помещении воспользуйтесь услугами аккредитованной организации (в т. ч. проводившей аттестацию рабочих мест) или территориального отделения Роспотребнадзора. Не будучи аккредитованной лабораторией, проводить такие замеры сам работодатель не вправе (п. 6.6–6.7 Руководства Р 2.2.2006-05, утвержденного Роспотребназором 29 июля 2005 г., абз. 3 подп. «а» п. 4.1 СП 1.1.1058-01, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача России от 13 июля 2001 г. № 18, раздел 7 СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4., утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21).

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

3. Справочник: Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Категория сотрудников

Продолжительность отпуска

Основание

Дополнительные отпуска для работников отдельных отраслей экономики

Сотрудники, которые заняты на тяжелых работах, производствах с вредными и опасными условиями труда, особый характер которых подтвержден аттестацией рабочих мест

не менее 7 календарных дней

ст. 116, 117 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870

Дополнительные отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера,
приравненных к ним местностях и районах с тяжелыми климатическими условиями

Сотрудники предприятий, расположенных:

– в районах Крайнего Севера;

24 календарных дня

ст. 116, 321 ТК РФ

– в приравненных к ним местностях;

16 календарных дней

ст. 116, 321 ТК РФ

– в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате

8 календарных дней

ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1

Сотрудники, которые выезжают для выполнения работ вахтовым методом из других районов:

– в районы Крайнего Севера;

24 календарных дня

ст. 302 ТК РФ

– в приравненные к ним местности

16 календарных дней

ст. 302 ТК РФ

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Сотрудники с ненормированным рабочим днем

Не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается внутренними документами работодателя

ст. 116, 119 ТК РФ; коллективный договор или Правила трудового распорядка, постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884

Дополнительный отпуск сотрудникам, имеющим особый характер работы

Сотрудники, имеющие особый характер работы

Минимальная продолжительность такого отпуска и условия, на которых он предоставляется, определяются Правительством РФ

ст. 116, 118 ТК РФ

4. Журнал: «Кадровое дело», № 4, апрель 2011

Особенности труда работников творческих профессий

Может ли быть установлена творческому работнику продолжительность рабочей недели менее 40 часов без уменьшения оплаты его труда?
– Да.

Признается ли простоем период работы сотрудника-актера, когда у него нет роли?
– Нет.

Может ли семилетний работник подписать свой трудовой договор с работодателем?
– Нет, все договоры от имени малолетних подписывают их законные представители (родители, усыновители или опекуны).

Современная жизнь очень динамична. Ее сложно представить без людей, привносящих в нее новые идеи, – творческих работников: артистов и художников, корреспондентов и режиссеров, аниматоров и музыкантов. При этом осуществление этими работниками своего труда часто зависит от специфических факторов, таких как вдохновение, наличие роли, нестандартный режим работы (например, съемки в ночное время) и др. Какие же условия труда и гарантии предусматривает законодательство для работников творческих профессий?

Кто такой работник творческой профессии?

Работник творческой профессии – это сотрудник, который создает или интерпретирует культурные ценности и считает творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни. Он признан или требует признания в качестве творческого работника1.

Творческие должности и профессии перечислены в Перечне профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Перечень профессий и должностей)2. В нем указаны 170 должностей и 19 профессий. Отсутствие какой-либо профессии в данном Перечне профессий и должностей не означает, что весь остальной труд не является творческим. Речь идет только о возможности применения статьи 351 Трудового кодекса для регулирования работы таких сотрудников.

Трудовой кодекс содержит ряд норм, позволяющих работодателю устанавливать особый режим труда и отдыха для творческих работников. Необходимо отметить, что применение этих норм – право работодателя, а не его обязанность (ст. 351 ТК РФ). Такие условия также могут предусматриваться сторонами в коллективном договоре, в другом локальном нормативном акте (положении, инструкции) или в трудовом договоре (ст. 351 ТК РФ).

Совет: рекомендуем работодателю закреплять особенности труда творческих работников в коллективном договоре или в локальном нормативном акте (ст. 252, 351 ТК РФ). Это позволит регламентировать отношения работодателя и такого работника и избежать разногласий.

Какая продолжительность рабочего дня устанавливается для творческих работников?

Работодатель вправе установить любую продолжительность ежедневной работы (смены), которую он посчитает необходимым для эффективного и качественного выполнения творческими работниками своих трудовых обязанностей (ч. четвертая ст. 94 ТК РФ). Это означает, например, что работодатель вправе установить для творческого работника меньшую продолжительность рабочей недели (менее 40 часов в неделю – ч. вторая ст. 91 ТК РФ). Если работодатель устанавливает локальным актом организации (коллективным договором, правилами, инструкцией) для таких работников шестичасовой рабочий день, то оплата их труда будет производиться по установленной тарифной ставке (окладу) как за нормальную продолжительность рабочего времени. По этой причине в данном случае речь идет не о работе на условиях неполного рабочего времени, которое устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанным часам или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Могут ли творческие работники привлекаться к труду в ночное время?

Творческие работники в силу специфики работы часто привлекаются к работе в ночное время (ч. шестая ст. 96 ТК РФ) как на постоянной основе, так и временно. При этом работодатель вправе сократить для них продолжительность ночного рабочего времени либо определить, кто из них и какого числа будет работать ночью. Напомним, что максимальная продолжительность такой работы – с 22.00 до 06.00 (ч. первая ст. 96 ТК РФ).

Привлекая работника к труду в ночное время, работодатель должен соблюдать требования законодательства в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов и других категорий работников (ч. пятая ст. 96 ТК РФ). Обращаем внимание, что указанные категории сотрудников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Такие работники должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от этой работы (см. образец).

Доплата творческим работникам в ночное время осуществляется по правилам статьи 154 Трудового кодекса: не ниже 20 процентов от часовой тарифной ставки (оклада) (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», далее – постановление Правительства РФ № 554). Большие размеры доплаты за труд в ночное время могут быть установлены работодателем в коллективном договоре, в ином локальном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников либо – сторонами в условиях трудового договора (ч. третья ст. 154 ТК РФ).

Совет: если сотрудник творческой профессии привлекается к работе на постоянной основе в ночное время, оплату его труда в трудовом договоре следует прописать с учетом надбавки от часовой тарифной ставки (оклада) либо предусмотреть условие о ее применении к указанной в договоре сумме (постановление Правительства РФ № 554).

Как регулируется труд работников творческих профессий в выходные и нерабочие праздничные дни?

По общим правилам работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в эти дни производится только с их письменного согласия (ч. вторая ст. 113 ТК РФ). Для творческих работников сделано исключение (ч. четвертая ст. 113 ТК РФ). Работодатель может установить порядок их привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни путем внесения соответствующих условий в коллективный договор, иной локальный акт или трудовой договор. По правилам статьи 153 Трудового кодекса оплата за эти дни должна быть установлена не менее чем в двойном размере. По желанию работника в качестве компенсации за труд в нерабочий праздник или в выходной ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда творческих работников в выходные или нерабочие праздники может также устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, а также трудовым договором (ч. четвертая ст. 153 ТК РФ). При этом размеры выплат, предусмотренных в качестве компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, не могут быть ниже установленных Трудовым кодексом (ст. 149 ТК РФ).

Как быть, если у творческого работника не каждый день есть работа?

Еще одна важная особенность регулирования труда творческих работников касается оплаты их вынужденного отдыха. К таким случаям можно отнести временное отсутствие роли в театральной постановке, отсутствие заказа на эстрадное выступление и другие случаи. Если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является. Оно может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, иным локальным актом, трудовым договором (ч. пятая ст. 157 ТК РФ). Обращаем внимание: оплата вынужденного отдыха является правом, а не обязанностью работодателя.

В чем особенности труда несовершеннолетних творческих работников?

По общему правилу заключить трудовой договор можно с лицом, достигшим 16 лет. Однако статья 63 Трудового кодекса устанавливает возможность приема на работу 14– и 15-летних творческих работников, а также тех, кто моложе 14 лет. Так, с лицами, не достигшими 14 лет, допускается заключать трудовой договор для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ч. четвертая ст. 63 ТК РФ). Речь идет только об организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях и цирках. Теле– и видеосъемочные коллективы и средства массовой информации в данной статье не упоминаются. Важно помнить, что работа не должна наносить ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка. Именно поэтому для заключения трудового договора с малолетним требуется согласие одного из его родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор либо гражданско-правовой договор от имени малолетнего работника должен подписывать его родитель (опекун) (ст. 28 ГК РФ и ст. 63 ТК РФ).

Внимание: законодательством не предусмотрена возможность для детей в возрасте до 14 лет заключать трудовые договоры со СМИ и теле- и видеосъемочными коллективами.

С несовершеннолетними в возрасте от 14 до 16 лет допускается заключение трудового договора, но при условии, что их труд будет легким и не причинит вреда здоровью (ч. вторая и третья ст. 63 ТК РФ).

Для несовершеннолетних работников в возрасте до 16 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, должна быть (ч. вторая ст. 92 ТК РФ):
1) для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
2) для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Несовершеннолетние творческие работники в возрасте до 18 лет при определенных условиях (наличие согласия родителей, разрешения органов опеки и попечительства, положительного медицинского заключения) могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, к сверхурочной работе, направляться в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ). В ночное время могут работать несовершеннолетние, участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений (ч. пятая ст. 96, ст. 268 ТК РФ).

Какие особенности важно учесть при заключении трудового договора с творческим работником?

С творческими работниками можно заключать как бессрочные, так и срочные трудовые договоры (ст. 58 ТК РФ).

С творческими работниками, указанными в Перечне профессий и должностей (сотрудников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков), по соглашению сторон можно оформить трудовые отношения на основании срочного трудового договора (ч. вторая ст. 59 ТК РФ). При этом основанием заключения такого трудового договора считается творческий характер труда (см. образец).

При заключении трудового договора с творческими работниками в нем можно предусмотреть следующие условия:
– продолжительность ежедневной работы (смены) (ч. четвертая ст. 94 ТК РФ);
– порядок работы в ночное время (ч. шестая ст. 96 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. четвертая ст. 113 ТК РФ);
– оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. четвертая ст. 153 ТК РФ);
– оплата в период отсутствия работы или неучастия в работе (ч. пятая ст. 157 ТК РФ).

Документы в тему

Документ

Поможет вам

Закон РФ от 9 октября 1992 г. № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»

Узнать, какие работники могут быть отнесены к творческим

Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и(или) (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации»

Уточнить перечень профессий и должностей творческих работников

Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

Определить, какая надбавка положена творческому работнику за работу в ночное время

Закон против практики

На практике

С творческими работниками заключают срочные трудовые договоры и каждый раз их перезаключают на новый срок, оставляя их предмет одним и тем же.

В законе

С творческими работниками законодательство позволяет заключать не только срочные, но и бессрочные трудовые договоры (ст. 58 ТК РФ).

Что будет, если…

Если работодатель многократно перезаключает с творческим работником срочные трудовые договоры для выполнения им одной и той же трудовой функции – суд признает такие трудовые договоры заключенными на неопределенный срок (ч. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). При этом работодатель будет обязан предоставить такому работнику все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом для сотрудников, работающих по бессрочному трудовому договору.

Запомните главное

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль