Как создать шаблон трудового договора для клининговой организации?

303

Вопрос

Клининговая компания. Каждая уборщица принимается на определенный участок. Участок № 1 – режим работы: 5/2 (07.00-16.00) Участок № 2 – режим работы: 5/2 (08.00-17.00) Участок № 3 – режим работы: 2/2 (07.00-19.00 / 19.00-07.00) Участок № 4 – режим работы: 3/1 (08.00-08..00 след.дня) В трудовом договоре структурное подразделение не указываем В штатном расписании эти подразделения указываются В правилах внутреннего трудового распорядка: Участки 1 и 2 расписываем как полагается: время начала, окончания,…. Для участков №№ 3 и 4 ( 2/2 и 3/1 ): 6.2.3.1. Продолжительность работы при сменном режиме, в т.ч. время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми Работодателем с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период. Режим работы________сменный Чередование рабочих и выходных дней__________согласно графику сменности Время начала/ окончания работы_________согласно графику сменности продолжительность ежедневной смены__________согласно графику сменности Перерыв на обед________согласно графику сменности Учет рабочего времени___________ Суммированный Учетный период__________1 год 6.2.3.2. Работники чередуются по сменам равномерно В графиках сменности утверждаем только 2/2 и 3/1, участок не указываем ГРАФИК СМЕННОСТИ № 1-3 Б на период 01.06.12 по 31.12.2013 Графику 1/3 (12 чел.) присвоили номера: 1-3А, 1-3Б, 1-3В, 1-3Г и поэтому появилась возможность каждый график (например, 1-3А) утверждать отдельно сразу на год июнь ВхххВххх и т.д июль ххВхххВх и т.д. и т.д Начало, окончание. продолжительность…. все указываем Приложением идет лист ознакомления с данным графиком НО нет уверенности что все сделано правильно. Может все-таки нужно в Тр.договоре прописать участки (структурное подразделение)? Тем более, даже если в Тр. Договоре не прописано структурное подразделение мы все-равно не сможем уборщицу перевести без ее согласия с графика 2/2 на 5/2 или можем? P.S. Жаль, что у вас при возможности задать вопрс эксперту нет возможности прикрепить к этому вопросу файл.

Ответ

Раздел «Общие положения» В раздел «Общие положения» внесите обязательные условия трудового договора:

Об этом сказано в абзацах 1–4, 8 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в этот раздел трудового договора включите и дополнительные условия, например:

  • уточнение места работы (наименование структурного подразделения и его точный адрес);
  • условие об испытании.

Это предусмотрено абзацами 1–3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Совет редактора: при указании места работы в трудовом договоре ограничьтесь наименованием организации (подразделения) и населенного пункта, в котором она находится. Точный адрес места работы в трудовом договоре не указывайте. В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы.

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости


Подробнее о форме трудовых договоров 2016 мы писали здесь.


Основания для изменения трудового договора Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные. Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ).* Особые случаи изменения трудового договора В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством. В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль