Если у соискателя гражданство Республики Узбекистан и разрешение на временное проживание, то можем ли мы его принять на работу?

707

Вопрос

Если у соискателя гражданство Республики Узбекистан и разрешение на временное проживание, то можем ли мы его принять на работу? Квоты у работодателя нет, а соискатель не специалист, а простой рабочий?

Ответ

Прием на работу иностранных лиц, временно проживающих на территории России

При приеме на работу иностранцев, временно проживающих в России, учитывайте следующее.

Таким лицам выдается разрешение на проживание в России сроком на три года (п. 1 ст. 6 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Это разрешение имеет форму штампа в паспорте (для иностранных лиц, имеющих паспорт) или форму отдельного документа (для лиц без гражданства, не имеющих паспорт).

Принимая на работу временно проживающего иностранца, получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не нужно. Такой вывод следует из совокупности норм статьи 2 (дающей определение иностранного работника) и пункта 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Однако временно проживающие иностранцы должны получить разрешение на работу (п. 1 ст. 2 и п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). И они могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание (п. 5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Исключением из этого правила являются иностранцы, профессии которых включены в список профессий и должностей, дающих право на работу в другом регионе. Подробнее об этом см. Как оформить на работу сотрудника-иностранца.

Разрешение на работу представляет собой пластиковую карточку с названием документа (разрешение на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства), номером, именем иностранного гражданина. А также датой его рождения, гражданством, паспортными данными, профессией. Проверить действительность такого разрешения можно на официальном сайте ФМС России.

Срок действия разрешения на работу ограничен одним годом. В дальнейшем он может продлеваться.

Если иностранец не имеет разрешения на работу, то организация может его оформить сама. В настоящее время процедура получения разрешения на работу установлена только для временно пребывающих в России иностранных граждан. Эта процедура описана в регламенте, утвержденном приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2. Данный документ не содержит информации о порядке получения разрешения на работу временно проживающих на территории России. Однако на практике для такой категории иностранных граждан применяется порядок, предусмотренный для временно пребывающих иностранцев.

В остальном в отношении иностранцев, временно проживающих в России, действуют общие правила приема на работу. Подробнее о них см. Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца.*

Нина Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

 Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца

Ограничения на использование труда иностранцев

В некоторых видах деятельности организация может использовать ограниченное число иностранных сотрудников. На 2012 год такие ограничения установлены постановлением Правительства РФ от 22 декабря 2011 г. № 1086. Например, организации, торгующие в розницу алкогольными напитками или фармацевтическими товарами, вообще не вправе использовать труд иностранных сотрудников. Полный перечень ограничений по видам деятельности смотрите в таблице.

Код вида деятельности по ОКВЭД

Название вида деятельности

Допустимая доля иностранных сотрудников* (в процентах от общей численности сотрудников организации)

52.25.1

Розничная торговля алкогольными напитками (включая пиво)

0

52.31

Розничная торговля фармацевтическими товарами

0

52.62

Розничная торговля в палатках и на рынках

0

52.63

Прочая розничная торговля вне магазинов

0

92.62

Прочая деятельность в области спорта

25*


* В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 декабря 2011 г. № 1086.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

  1. Справочная информация: Особенности трудовой деятельности иностранных граждан в России

 

Статус иностранного гражданина

Документы, подтверждающие право пребывания в РФ

Разрешение на привлечение иностранных сотрудников (для работодателей)

Разрешение на работу (для сотрудников)

Уведомление ФМС России и службы занятости населения

Особенности осуществления трудовой деятельности

Иностранные граждане, временно проживающие в России

Разрешение на временное проживание (п. 1 ст. 2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ)

Не требуется (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ)

Требуется (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ)

Требуется уведомление территориального органа ФМС России о приеме на работу – в течение трех рабочих дней (п. 4.7 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ)

Не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). За исключением случаев, установленных Правительством РФ (ч. 2 п. 6 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, п. 2 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н)*

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль