Нужно ли заменять трудовые книжки украинского образца жителям Крыма и Севастополя?

1871

Вопрос

В связи с присоединением Крыма и Севастополя к России необходимо компаниям республики заменить украинские трудовые книжки на российские? Если да, то в какие сроки?

Ответ

До 1 января 2015 года действует переходный период. В это время в Крыму и Севастополе применяется как российское, так и украинское законодательство (Статья 6 Федерального конституционного закона от 21 марта 2014 г. № 6-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя»).

Оформление трудовых отношений в Республике Крым уже в переходном периоде происходит на основании российского законодательства о труде (постановление Государственного Совета Республики Крым от 11 апреля 2014 г. № 2025-6/14). Трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и ее субъектов (п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ). По вопросам совместного ведения приоритет имеют федеральные законы (ч. 5 ст. 76 Конституции РФ).


Мы рекомендуем почитать о Трудовой книжке Украины в России материал по этой ссылке.


Разъяснения по вопросу учета трудового стажа и замены трудовых книжек жителей Крыма и Севастополя до настоящего времени на федеральном уровне не давались. Вместе с тем принимаемым на работу лицам, не имеющим трудовой книжки, должна оформляться трудовая книжка российского образца. До 2015 года нужно заменить украинские трудовые книжки на российские. Порядок замены разъяснит Роструд.

Читайте также:

Крым в составе России: правовые последствия для кадровиков

Российское трудовое законодательство будет применяться в Крыму с 2015 года

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль