Кто подписывает приказы о приеме и увольнении генерального директора общества с ограниченной ответственностью?

6387

Вопрос

Если генеральный директор ООО увольняется, и в этот же день принимается новый генеральный директор, как оформить приказы на увольнение и прием? Кто их подписывает в этом случае? Кому пишет генеральный директор заявление на увольнение и кому пишет новый генеральный директор заявление на прием?

Ответ

Избрание и досрочное прекращение полномочий генерального директора ООО относится к компетенции общего собрания участников общества или совета директоров (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Генеральный директор должен письменно уведомить участников общества (совет директоров) или их представителя о намерении досрочно расторгнуть трудовой договор не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ) и созвать внеочередное заседание участников общества. Решение собрания об увольнении директора, оформленное протоколом, является основанием для расторжения трудового договора. Если общество состоит из одного участника, он принимает решение о досрочном прекращении полномочий директора. В протоколе общего собрания (решении единственного участника) пропишите, кто уполномочен подписать приказ об увольнении.

Если прежний руководитель увольняется 18 июня 2014 года, принять на работу нового директора необходимо с 19 июня 2014 года, поскольку на этой должности не могут одновременно находиться два руководителя. Порядок приема на работу генерального директора аналогичен порядку увольнения. Трудовой договор от имени ООО может подписать одно из следующих лиц (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»):

  • лицо, председательствовавшее на общем собрании участников общества, на котором избран генеральный директор;
  • уполномоченный общим собранием участник общества;
  • председатель совета директоров или лицо, уполномоченное решением совета.

На основании решения общего собрания (единственного участника) и заключенного трудового договора генеральный директор издает и подписывает приказ о вступлении в должность (письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5205-6-0).

Читайте также:

Основы трудовых отношений с генеральным директором

Генеральный директор и главбух: особенности трудовых отношений

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль