Когда прекращается срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника?

319

Вопрос

Постоянная сотрудница собирается досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Если первый день работы постоянного работника является последним днем работы временного, то нужно ли вносить изменения в штатное расписание? Получается два работника на одну штатную единицу.

Ответ

Прямого ответа на этот вопрос в законодательстве нет. Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается с его выходом на работу (ч. третья ст. 79 ТК РФ). Закон не устанавливает каких-либо требований к оформлению выхода на работу лица, прервавшего отпуск по уходу за ребенком. Срок предупреждения работодателя о выходе из отпуска не регламентирован (определение Санкт-Петербургского городского суда от 21 августа 2013 г. № 3311987/13).

На должности, соответствующей одной штатной единице, не могут одновременно находиться два работника, фактически осуществляющих трудовые отношения (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 23 марта 2011 г. по делу № А3220072/2010). Однако в рассматриваемом случае последним днем работы временного работника будет день выхода основного. Вносить изменения в штатное расписание не нужно, так как эта ситуация предусмотрена частью третьей статьи 79 Трудового кодекса.

Читайте также:

Учитываем нюансы при прекращении срочного трудового договора

Срочный трудовой договор: правила и ошибки

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль