Может ли работник перенести очередной отпуск на следующий год?

374

Вопрос

Программист не хочет идти в отпуск, хотя отработал уже 12 месяцев. Говорит, что использует этот отпуск через год, вместе с отпуском за следующий рабочий год. Можно ли разрешить работнику так сделать?

Ответ

Да, можно, но учитывайте следующее. Оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника в случаях, предусмотренных в локальных нормативных актах (ч. первая ст. 124 ТК РФ).

В то же время в части третьей этой статьи сказано, что перенести отпуск на следующий рабочий год можно в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы. Сделать это можно только с согласия работника. При этом перенесенный отпуск должен быть использован им не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. третья ст. 124 ТК РФ).

Из вышеперечисленных норм можно сделать следующий вывод. Если в вашем локальном нормативном акте установлено, что отпуск может быть перенесен по желанию сотрудника на следующий рабочий год, то вы можете разрешить ему такой перенос. Главное – помните, что запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного отпуска сотрудникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда (ч. четвертая ст. 124 ТК РФ).

Читайте также:

Приказ о переносе отпуска и приказ о продлении отпуска

Отпуска: сложные вопросы и нестандартные ситуации

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль