Как индивидуальному предпринимателю оформить трудовые отношения с работником?

867

Вопрос

Что нужно учесть предпринимателю при найме работников? Нужно ли регистрировать трудовой договор в органах занятости?

Ответ

Индивидуальный предприниматель оформляет прием сотрудников на работу в общем порядке (ст. 68 ТК РФписьмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 44146). Он обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме, включив в него обязательные условия, предусмотренные Трудовым кодексом (ч. вторая ст. 57 ТК РФ). На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу.

Если работник заключает трудовой договор впервые, предприниматель оформляет ему трудовую книжку (образец ниже) и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В записи о приеме на работу в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка (без номера) указывается полное наименование индивидуального предпринимателя, а также сокращенное наименование (при его наличии). Нужно использовать записи из свидетельства на право занятия предпринимательской деятельностью. При этом указывается фамилия, имя, отчество предпринимателя (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4414-6).

Как индивидуальному предпринимателю оформить трудовые отношения с работником?

Также индивидуальный предприниматель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи. Для уплаты страховых взносов работодателю нужно зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Фонда социального страхования РФ и Пенсионного фонда РФ.

Требования регистрировать трудовые договоры в органах службы занятости российское законодательство не содержит. Обязанность зарегистрировать в уведомительном порядке трудовой договор в органе местного самоуправления возложена только на работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ч. четвертая ст. 303 ТК РФ).

Читайте по теме:

Принимаем работника торговли без риска

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль