Как индивидуальному предпринимателю оформить трудовые отношения с работником?

846

Вопрос

Что нужно учесть предпринимателю при найме работников? Нужно ли регистрировать трудовой договор в органах занятости?

Ответ

Индивидуальный предприниматель оформляет прием сотрудников на работу в общем порядке (ст. 68 ТК РФписьмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 44146). Он обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме, включив в него обязательные условия, предусмотренные Трудовым кодексом (ч. вторая ст. 57 ТК РФ). На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу.

Если работник заключает трудовой договор впервые, предприниматель оформляет ему трудовую книжку (образец ниже) и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В записи о приеме на работу в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка (без номера) указывается полное наименование индивидуального предпринимателя, а также сокращенное наименование (при его наличии). Нужно использовать записи из свидетельства на право занятия предпринимательской деятельностью. При этом указывается фамилия, имя, отчество предпринимателя (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4414-6).

Как индивидуальному предпринимателю оформить трудовые отношения с работником?

Также индивидуальный предприниматель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи. Для уплаты страховых взносов работодателю нужно зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Фонда социального страхования РФ и Пенсионного фонда РФ.

Требования регистрировать трудовые договоры в органах службы занятости российское законодательство не содержит. Обязанность зарегистрировать в уведомительном порядке трудовой договор в органе местного самоуправления возложена только на работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ч. четвертая ст. 303 ТК РФ).

Читайте по теме:

Принимаем работника торговли без риска

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль