Каковы особенности командирования дистанционных работников?

328

Вопрос

Как правильно подготовить документы о командировке дистанционного работника? Есть ли особенности?

Ответ

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства (ст. 312.1 ТК РФ), в том числе гарантии при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ). Служебная командировка – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). По общему правилу, местом постоянной работы следует считать место расположения организации, работа в которой обусловлена трудовым договором (п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденногопостановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). При этом Минфин России исходит из того, что местом постоянной работы дистанционного работника является его место нахождения. Поэтому поездка такого сотрудника в место расположения работодателя признается командировкой (письмо Минфина России от 1 августа 2013 г. № 03-03-06/1/30978).

Обмен документами, связанными с направлением работника в командировку, может осуществляться по почте либо электронной почте с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (ст. 312.1312.2312.3 ТК РФ). При однодневной командировке командировочное удостоверение может не оформляться (письмо Минтруда России от 14 февраля 2013 г. № 142-291).

Читайте по теме:

Служебные командировки: отвечаем на наболевшие вопросы

Что необходимо знать и помнить при оформлении командировки? Пять шагов

Должен ли сотрудник выходить на работу в день отъезда в командировку и возврата из нее?

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль