Как внести в трудовой договор сведения об условиях труда?

3229

Вопрос

Согласно недавним поправкам в законодательство в трудовом договоре обязательно должны быть прописаны условия труда на рабочем месте. Как внести сведения об этих условиях в уже действующие трудовые договоры? Что делать, если по ряду рабочих мест ни аттестация, ни спецоценка не проводились?

Ответ

Такие сведения могут быть включены в трудовой договор двумя способами. Так, можно либо составить приложение к трудовому договору, в котором будут прописаны эти условия, либо заключить между сторонами дополнительное соглашение (образец ниже). Обратите внимание, что любой из этих документов является неотъемлемой частью трудового договора и должен быть выполнен в письменной форме (ч. третья ст. 57 ТК РФ).

Как внести в трудовой договор сведения об условиях труда?

Условия труда на рабочих местах устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Работодатель должен информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о возможном риске повреждения здоровья, о мерах по защите от вредных, опасных факторов. А также о положенных гарантиях, компенсациях (ст. 212 ТК РФ). Если до 2014 года аттестация не проводилась, то установить условия труда можно только посредством проведения спецоценки. Таким образом, вам следует провести специальную оценку на соответствующих рабочих местах и только после этого дополнить трудовой договор сведениями об условиях труда.

Читайте по теме:

Условия труда: как зафиксировать их изменения

Процедура проведения специальной оценки условий труда

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль