Как рассчитать, сколько дней отпуска положено сотруднику?

791

Вопрос

Через сколько месяцев с начала работы сотрудник может уйти в очередной отпуск? Сколько дней отпуска ему положено, если он отработал четыре месяца?

Ответ

Право на оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев труда у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее (ч. вторая ст. 122 ТК РФ). При этом есть случаи, когда работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск до истечения указанного срока. Так, отпуск предоставляется (ч. третья ст. 122 ТК РФ):

– женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
– работникам в возрасте до 18 лет;
– сотрудникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время в соответствии с очередностью, установленной у работодателя (ч. четвертая ст. 122 ТК РФ). Такая очередность устанавливается графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Что касается количества дней отпуска, полагающихся сотруднику, то следует отметить следующее. По общему правилу за один рабочий год (12 отработанных месяцев) сотруднику полагается 28 календарных дней оплачиваемого отпуска (ч. первая ст. 115 ТК РФ). Следовательно, отработав один месяц, сотрудник получает право на 2,33 дня отпуска (28 : 12). Соответственно, за четыре месяца сотруднику полагается – 9,32 дня (2,33 × 4). Однако работодатель имеет право предоставить сотруднику отпуск авансом, то есть отпустить отдыхать на большее количество дней, чем последний заработал.

Читайте по теме:

Как правильно посчитать отпуск

Как рассчитать компенсацию за отпуск

Влияет ли отпуск за свой счет на очередной оплачиваемый отпуск и как?

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль