Как правильно оформить перевод на неполное рабочее время всей организации в связи со снижением объемов производства?

4067

Вопрос

Из-за снижения спроса на товары компании резко упали объемы производства. Какие документы оформить, чтобы ввести режим неполного рабочего времени для всех сотрудников?

Ответ

Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя возможно на срок не более шести месяцев при изменении организационных или технологических условий труда, которое может повлечь массовое увольнение сотрудников (ч. пятая ст. 74 ТК РФ). Критерии массового увольнения определяются в отраслевых или территориальных соглашениях (ч. первая ст. 82 ТК РФ).


У вас не останется вопросов о сокращении рабочего времени после прочтения статьи по ссылке.


Приказ о введении неполного рабочего времени издается работодателем по разработанной самостоятельно форме с учетом мнения профсоюза (образец ниже). О введении такого режима работодатель обязан письменно сообщить в службу занятости в течение трех рабочих дней после издания приказа (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1письмо Роструда от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1).

Как правильно оформить перевод на неполное рабочее время всей организации в связи со снижением объемов производства?
Сотрудников необходимо предупредить письменно под роспись не позднее чем за два месяца до введения изменений (ч. вторая ст. 74 ТК РФ). С работниками, согласными на продолжение работы в новых условиях, заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам. При отказе сотрудников от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени трудовые договоры с ними должны быть расторгнуты по сокращению численности или штата (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ) с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

Читайте также:

Как организовать и оформить режим неполного рабочего времени?

Сложные моменты оплаты неполного рабочего дня

Устанавливаем сотруднице неполное рабочее время: не все так просто, как кажется…

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль