Сотрудники не приняли нового руководителя, как поступить?

422

Вопрос

В IT-службу взяли нового руководителя. Но через пару месяцев он уволился, сказав, что сотрудники его не приняли и в таких условиях он не сможет трудиться. Что делать, чтобы такой ситуации не повторилось?

Ответ

Есть несколько причин, почему так произошло. Во-первых, сотрудники могли не принять нового руководителя, потому что он не попадает под те нормы, которые установлены в группе. Например, в коллективе были непозволительны резкие и грубые высказывания в адрес друг друга, а новый начальник позволял себе такое. Или руководителем стала женщина, а подчиненные – мужчины, или начальник по возрасту значительно младше своих подчиненных. Поэтому рекомендуем подбирать нового человека, обращая внимание на возраст, пол, внешность и правила поведения, принятые в коллективе.

Во-вторых, возможно, в коллективе есть неформальный лидер, который имеет влияние на коллег и хочет занять руководящую должность. В этом случае вам нужно выяснить, кто из сотрудников лидер и какие у него цели. Может быть лучшим вариантом будет назначить начальником именно лидера, если, конечно, он обладает всеми необходимыми компетенциями.

В-третьих, новый руководитель мог начать активно внедрять изменения в отделе и столкнулся с сопротивлением. Чтобы избежать таких последствий в первые дни работы начальника, необходимо провести собрание, на котором представить руководителя и попросить его озвучить, как в дальнейшем будет строиться работа службы. Также нужно предоставить сотрудникам возможность задать вопросы новому руководителю. Тогда все нововведения работники воспримут с наименьшим стрессом, так как уже ознакомлены с планом действий.

Читайте по теме:

Знакомьтесь – ваш новый начальник!

Как исправить ошибки линейных руководителей, влияющие на подбор персонала?

Генералами не сразу становятся, или Как вырастить руководителя внутри компании

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль