Сотрудники не приняли нового руководителя, как поступить?

401

Вопрос

В IT-службу взяли нового руководителя. Но через пару месяцев он уволился, сказав, что сотрудники его не приняли и в таких условиях он не сможет трудиться. Что делать, чтобы такой ситуации не повторилось?

Ответ

Есть несколько причин, почему так произошло. Во-первых, сотрудники могли не принять нового руководителя, потому что он не попадает под те нормы, которые установлены в группе. Например, в коллективе были непозволительны резкие и грубые высказывания в адрес друг друга, а новый начальник позволял себе такое. Или руководителем стала женщина, а подчиненные – мужчины, или начальник по возрасту значительно младше своих подчиненных. Поэтому рекомендуем подбирать нового человека, обращая внимание на возраст, пол, внешность и правила поведения, принятые в коллективе.

Во-вторых, возможно, в коллективе есть неформальный лидер, который имеет влияние на коллег и хочет занять руководящую должность. В этом случае вам нужно выяснить, кто из сотрудников лидер и какие у него цели. Может быть лучшим вариантом будет назначить начальником именно лидера, если, конечно, он обладает всеми необходимыми компетенциями.

В-третьих, новый руководитель мог начать активно внедрять изменения в отделе и столкнулся с сопротивлением. Чтобы избежать таких последствий в первые дни работы начальника, необходимо провести собрание, на котором представить руководителя и попросить его озвучить, как в дальнейшем будет строиться работа службы. Также нужно предоставить сотрудникам возможность задать вопросы новому руководителю. Тогда все нововведения работники воспримут с наименьшим стрессом, так как уже ознакомлены с планом действий.

Читайте по теме:

Знакомьтесь – ваш новый начальник!

Как исправить ошибки линейных руководителей, влияющие на подбор персонала?

Генералами не сразу становятся, или Как вырастить руководителя внутри компании

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль