Что делать, если у сотрудника низкая стрессоустойчивость и это отражается на его эффективности?

769

Вопрос

В HR-службу приняли новую сотрудницу. У нее очень хороший опыт в подборе персонала. Это и привлекло. Но в процессе работы выяснилось, что она обладает низкой стрессоустойчивостью и от любой критики и даже чуть повышенного тона впадает в ступор, что сказывается на ее эффективности. Что делать в такой ситуации?

Ответ

Причина проблемы кроется в том, что вы сделали ставку на опыт и не изучили подробно личные качества кандидата. А это является не менее важным. От психофизиологических особенностей человека зависит его работоспособность и эффективность. Если сотрудник впадает в ступор от малейшей критики и при этом не выходит из этого состояния полдня, то можно сказать, что все его профессиональные качества, на которые вы сделали ставку, не принесут вам результат. Может быть и так, что человек трудился в других условиях и ваш стиль управления ему не подошел. Например, предыдущий руководитель резко не критиковал подчиненных, и критика для сотрудника – новый опыт, а адаптация к новому, как известно, всегда вызывает стресс.

Вы можете проявить индивидуальный подход к сотруднику и, зная его особенности, критиковать осторожно либо по-другому преподносить информацию о работе. Как вариант, переведите сотрудника на другой участок работы, где не требуется высокая стрессоустойчивость, либо расставайтесь с ним. Чтобы таких ситуаций не возникало в будущем, рекомендуем четко прописать в профиле должности не только профессиональные компетенции, но и личные качества, необходимые кандидату.

Читайте по теме:

Пустяки, дело житейское, или Учимся правильно реагировать на стресс

Как лучше узнать кандидата, или Дополняем традиционное собеседование

Как планировать карьеру и продвигать перспективных сотрудников

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль